رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران با انگیزش شغلی کارکنان
Publish place: The fourth international conference of new ideas in management, accounting, economics and banking
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 77
This Paper With 19 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBC04_020
تاریخ نمایه سازی: 28 آبان 1402
Abstract:
در سازمان های دولتی ایران، رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران و انگیزش شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود عملکرد و کارایی مطالعه می شود. این مقاله مروری، به منظور تجزیه و تحلیل این رابطه و تاثیر آن بر محیط کار و عملکرد سازمان های دولتی، مدل ها و نظریه های مختلفی را مورد بررسی قرار می دهد. از جمله مدل هرزبرگ برای انگیزش شغلی و مدل مک لند برای تحلیل رفتارهای مدیران استفاده می شود. با معرفی روش های تحقیق و جمع آوری داده ها، این مقاله به تجزیه و تحلیل نتایج مطالعات مختلف در این زمینه می پردازد. ارتباط مستقیم مدیران با کارکنان، فرهنگ سازمانی، آموزش مدیران، و تاثیر ارتباط مدیران بر تعهد سازمانی نیز در این مقاله بررسی می شوند. در نهایت، پیشنهادها و توصیه های عملی برای تقویت انگیزش شغلی و بهبود رفتارهای ادراک شده مدیران جهت بهبود عملکرد و کارکرد سازمان های دولتی ایران ارائه می شوند.
Keywords:
Authors
اصغر حسن زاده آدرگانی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
غلام رضا بقائی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد رضا تائبی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان مشایخی فر
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران