بررسی نقش میانجی توام مشارکت و اعتماد در تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی کارکنان استانداری مازندران

مقدمه: تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی در هزاره سوم، موضوع توانمندسازی کارکنان را در کانون توجه مدیران قرار داده است. چرا که سازمان ها با کارکنان توانمند، متعهد، ماهر و دارای انگیزه، بهتر می توانند خود را با تغییرات وفق داده و رقابت کنند. توانمندسازی سالم ترین روش برای تسهیم قدرت است.روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی است. چرا که این پژوهش قصد دارد به بررسی نقش میانجی توام مشارکت و اعتماد در تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی کارکنان استانداری مازندران بپردازد.یافته ها: یافته های پژوهش حاضر با توزیع پرسشنامه بین ۱۷۶ نفر از کارکنان استانداری مازندران به عنوان نمونه مورد بررسی بدست آمده است. هدف اصلی از تجزیه و تحلیل داده ها، بررسی دقیق پدیده ها و تاثیر متغیر ها بر یکدیگر در موضوع مطرح شده می باشدنتایج تحلیل مسیر رگرسیونی فرضیه فرعی ۱ نشان داد که مقدار ضریب مسیر فرهنگ سازمانی حمایتی به مشارکت شغلی کارکنان استانداری مازندران برابر ۰.۵۲ است. همچنین، آماره آزمون T برابر ۳.۴۴ و p- مقدار برابر ۰.۰۰۰۳ به دست آمده است. لذا، با توجه به اینکه p- مقدار آزمون از سطح خطای نوع اول ۰.۰۵ کوچکتر است می توان اینگونه استنباط نمود که از لحاظ آماری فرهنگ سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان استانداری مازندران تاثیر مثبت و معناداری ایجاد می نماید. نتایج تحلیل مسیر رگرسیونی فرضیه فرعی ۲ نشان داد که مقدار ضریب مسیر فرهنگ سازمانی حمایتی به اعتماد سازمانی کارکنان استانداری مازندران برابر ۰.۳۵ است. همچنین، آماره آزمون T برابر ۲.۸۳ و p- مقدار برابر ۰.۰۰۱ به دست آمده است. لذا، با توجه به اینکه p- مقدار آزمون از سطح خطای نوع اول ۰.۰۵ کوچکتر است می توان اینگونه استنباط نمود که از لحاظ آماری فرهنگ سازمانی حمایتی بر اعتماد سازمانی کارکنان استانداری مازندران تاثیر مثبت و معناداری ایجاد می نماید. نتیجه گیری: تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی کارکنان استانداری مازندران با نقش میانجی توام مشارکت شغلی و اعتماد سازمانی انجام گرفته است. طبق نتایج بدست آمده: نقش میانجی مشارکت شغلی و اعتماد سازمانی در تاثیر فرهنگ سازمانی حمایتی بر رضایت شغلی کارکنان از لحاظ آماری معنادار بوده است. همچنین کلیه فرضیه های فرعی تحقیق مورد تایید قرار گرفته است.

Keywords:

نقش میانجی , فرهنگ سازمانی , عملکردرهبری , رضایت شغلی