ارتباط بین سبک های دفاعی مدیران رضایتمندی کارکنان از آنها درسازمان تربیت بدنی استان اصفهان

این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین سبک های دفاعی مدیران و رضایتمندی کا رکنان از آنها درادارات تربیت بدنی استان اصفهان ا نجام شد. در این پژوهش 20 نوع مکانیسم دفاعی در مدیران سه سبک دفاعی رشد یافته، نوروتیک و طبق طبقه بندی سلسله مراتبی و ایلانت مورد بررسی قرار گرفت و ارتباط آن با میزان رضایتمندی کارکنان از مدیران (مدیران مستقیم) مورد سنجش قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوه کلیه کارکنان رسمی ادارات تربیت بدنی استان اصفهان در سال 1390 بود که تعداد آنها 412 گزارش گردید. از میان این تعداد بر اساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 193 نفر به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شد. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شد. برای تخیص سبک دفاعی مورد استفاده مدیران از پرسشنامه استفاده شد. برای تشخیص سبک دفاعی مورد استفاده مدیران از پرسشنامه سبک های دفاعی (DSQ-40) ساتفاده گردید که بیست مکانیم را در سه سبک دفاعی می سنجد. برای سنجش میزان رضایت کارکنان از مدیر از پرسشنامه رضایت شغلی JDI (بعد سرپرستی) استفاده شد. تحلیل داده های به دست آمده حاکی از آن است که بین رضایت کارکنان از مدیران و سبک دفاعی رشد یافته مدیران رابطه معنی دار وجود دارد. بین رضایت کارکنان از مدیران و سبک دفاعی نوروتیک و سبک دفاعی رشد نا یافته مدیران رابطه معنا دار وجود ندارد. نتایج همبستگی چند گانه نشان داد که رضایت کارکنان از مدیران بر اساس مؤلفه های سبک دفاعی رشد یافته و سبک دفاعی نوروتیک با ضرایب (0/209) و (0/165-) قابل پیش بینی است.