تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران
Publish place: The 8th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 125
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF08_221
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1402
Abstract:
این تحقیق با هدف تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار-خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. این پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را ۵۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه مازندران است و نمونه ای به حجم ۲۲۵ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوریداده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران بود. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش بااستفاده از نرم افزار SPSS به عمل آمده است. یافته های پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاهمازندران تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
اباذر کریمیان بهنمیری
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، موسسه آموزش عالی پردیسان
محمدجواد رنجبر
دکترای روانشناسی عمومی ، مدرس گروه روانشناسی موسسه آموزش عالی پارسا
سیده عاطفه نجفی پور
استادیارموسسه آموزش عالی پارسا،بابلسر،ایران