تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران

این تحقیق با هدف تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار-خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. این پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را ۵۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه مازندران است و نمونه ای به حجم ۲۲۵ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوریداده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران بود. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش بااستفاده از نرم افزار SPSS به عمل آمده است. یافته های پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاهمازندران تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

فرسودگی شغلی , تعارض شغلی , کارکنان دانشگاه مازندران

Authors

اباذر کریمیان بهنمیری

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، موسسه آموزش عالی پردیسان

محمدجواد رنجبر

دکترای روانشناسی عمومی ، مدرس گروه روانشناسی موسسه آموزش عالی پارسا

سیده عاطفه نجفی پور

استادیارموسسه آموزش عالی پارسا،بابلسر،ایران

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1832796

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF08_221

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1402

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

کریمیان بهنمیری، اباذر و رنجبر، محمدجواد و نجفی پور، سیده عاطفه،1402،تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران،The 8th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting of Iran،Tehran،https://civilica.com/doc/1832796

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Pardisan Institute of Higher Education

Type of center: موسسه غیرانتفاعی

Paper count: 330

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات مرتبط جدید