سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

طراحی مدل زنجیره تامین منابع انسانی ناب: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد

Publish place: Organizational Resource Management Research، Vol: 10، Issue: 2
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 158

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1834780

Document National Code:

JR_ORMR-10-2_005

Index date: 28 November 2023

طراحی مدل زنجیره تامین منابع انسانی ناب: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد abstract

هدف: نظر به نوظهور بودن مفهوم رویکرد ناب درزمینه منابع انسانی، پژوهش بالا با هدف واکاوی مبحث زنجیره تامین منابع انسانی ناب انجام گرفت. روش: این پژوهش با تکیه بر مبانی فلسفی مکتب تفسیرگرایی، پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ارشد، میانی و کارشناسان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و خبرگان دانشگاهی بود که تعداد ۱۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. شناسه های مدل زنجیره تامین منابع انسانی ناب با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شدند و با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله ای استراوس و کوربین تحلیل شدند (۲۵۲ مفهوم کلیدی،۴۳ زیرمقوله و ۲۵ مقوله اصلی). یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، مفهوم منابع انسانی ناب به عنوان پدیده محوری انتخاب شد. شرایط علی در قالب دو دسته عوامل محیطی و سازمانی جای گرفتند و پنج مقوله اصلی برنامه ریزی پیشگیرانه مدیریت تقاضا، کارامدی منابع جستجو، کارامدی ارزیابی و غربال گری، آماده سازی بدو استخدام و کارآمدی نظام جانشین پروری به عنوان راهبرد انتخاب شدند. ویژگی های شخصی مدیران، ارزیابی اثربخشی منابع انسانی جذب شده، قابلیت استخدام پذیری کاندیدا به عنوان مداخله گر تقویت کننده و روابط غیرقانونی، عدم اطمینان محیطی، فشار زمانی جهت استخدام، ناکارآمدی های نظام مدیریت دولتی به عنوان مداخله گر تضعیف کننده شناسایی شدند. درجه نابی فرهنگ سازمانی، ایفای نقش استراتژیک واحد منابع انسانی، قابلیت انعطاف و انطباق پذیری مدیران، ثبات مدیریت، مدیریت کارراهه شغلی و دسترسی و محدودیت منابع سازمان به عنوان عوامل زمینه و بسترساز زنجیره تامین منابع انسانی ناب تعیین شدند. درنهایت پیامدهای دستیابی به زنجیره تامین منابع انسانی ناب در سه سطح خرد، میانی و کلان تعیین شدند.

طراحی مدل زنجیره تامین منابع انسانی ناب: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد Keywords:

طراحی مدل زنجیره تامین منابع انسانی ناب: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد authors

زهرا سلگی

Ph.D. Student of management, Department of Business Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

حجت وحدتی

Associate Professor, Department of Business Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

سید نجم الدین موسوی

Associate Professor, Department of Business Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

امیرهوشنگ نظرپوری

Associate Professor, Department of Business Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
]۱ [Nguyen M. A new decision making model based on ...
]۲ [Agarwal A., Shankar R., Tiwari M.K. "Modeling the metrics ...
]۳[ Kadarovaa J., Demeckoa M. ۳rd Global conference on business, ...
]۴[ Mayer A., Weigelt M., Kuhl A., Grimm S., Erll ...
]۵[ Holweg M. The geneology of lean production", Journal of ...
]۶[ Bhasin S., Burcher P. "Lean viewed as a philosophy", ...
]۷[ Martinez-Juardo P.J., Moyano-Fuentes J. Lean Management and Sustainability: A ...
]۸[ Aziz R., Hafez S. "Applying lean thinking in construction ...
]۹[ Effah-Kesse D. Implementation of lean in the public sector: ...
]۱۰[ Eirian L. Better for Less' Lean Sigma for the ...
]۱۲[ Makarius E., Srinivasan M. "Addressing skills mismatch: Utilizing talent ...
]۱۳[ Wang J. "Path and policy analyses: a sustainability study ...
]۱۴[ Jnitova V., Elsawah S., Ryan M. "Review of simulation ...
]۱۶[ Leon S., Uddin N. "Finding supply chain talent: an ...
]۱۷[ Resta B., Gaiardelli P., Dotti S., Pinto R. Towards ...
]۱۹[ Danaeifrd H. "Theoreticalization using an evolutionary approach: Conceptualizing the ...
]۲۰[ Cerswell J. Qualitative dynamics and research design, selection from ...
محب زادگان ی.؛ پرداختچی م. ح.؛ قهرمانی م.؛ فراستخواه م. ...
طاهری م.، عارفی م.، پرداختچی م. ح.، قهرمانی م. «کاوش ...
]۲۳[ Lincolne Y. S., Guba E. G. "Epistemological and methodological ...
دانایی فرد ح.، امامی م. «تاملی بر نظریه پردازی داده ...
نمایش کامل مراجع