مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی و تاثیر آن بر عملکرد
Publish place: The 12th International Conference on Management, World Trade, Economics, Finance and Social Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 48
This Paper With 27 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWTCONF12_044
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
Abstract:
مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی یک مسئله مهم و بحرانی است که بر توانایی و کیفیت عملکرد این سازمان ها تاثیر می گذارد. استرس کاری ناشی از فشارهای محیط کاری، افزایش وظایف، و مسائل مدیریتی می تواند به رشد عوامل مخربی تبدیل شود که عملکرد کارکنان را کاهش می دهد. در این مقاله مروری، به تعریف استرس کاری و علل آن در سازمان های دولتی پرداخته و تاثیرات این استرس بر عملکرد فردی و سازمانی را بررسی می کنیم. همچنین، راهکارهای مدیریت استرس کاری و اهمیت آن در بهبود خدمات دولتی و افزایش رضایت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله نیز به موانع موجود در مدیریت استرس کاری در سازمان های دولتی و پیشنهادات عملی برای تجاوز از آن ها می پردازد. در نهایت، اهمیت اخلاقی مدیریت استرس کاری و پیشنهادات برای تحقیقات آینده در این زمینه به انتهای مقاله می رسد.
Keywords:
مدیریت استرس کاری , کارکنان سازمان های دولتی , عملکرد سازمانی , علل استرس کاری , تاثیرات استرس کاری , راهکارهای مدیریت استرس , موانع در مدیریت استرس کاری , اخلاقیات مدیریت استرس کاری , تحقیقات آتی
Authors
احسان محمد بیگی دهقی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
فرزانه بیگی هرچگانی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
حسین هرندی امین
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
ابوذر عفیفی پور
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران