راهکارهای توسعه رهبران جدید در سازمان های دولتی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی
Publish place: Twelfth International Conference on Management, Finance, Commerce, Banking, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 57
This Paper With 22 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MFTCONF12_061
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
Abstract:
توسعه رهبران جدید در سازمان های دولتی با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی امری اساسی و حیاتی است. این مقاله به بررسی اهمیت توسعه رهبران در سازمان های دولتی پرداخته و تاکید بر نقش بیانیه گام دوم انقلاب در این فرآیند دارد. توسعه رهبران در سازمان های دولتی نه تنها به بهبود کارآمدی و عملکرد سازمانی کمک می کند، بلکه تاثیر مستقیمی بر بهبود خدمات عمومی و رضایت شهروندان دارد. از طریق آموزش، توسعه مهارت های رهبری، و توجه به اصول اخلاقی و اهداف بیانیه گام دوم، می توان افراد را به عنوان رهبرانی موثر و شایسته در سازمان های دولتی آموزش داد. این توسعه رهبران با توجه به چالش ها و موانع مختلفی که وجود دارد، از جمله مشکلات در تغییر نگرش ها و مدیریت منابع انسانی، امری ضرور است. این مقاله به ارائه راهکارهای مختلفی برای توسعه رهبران جدید در سازمان های دولتی پرداخته و نهایتا به تاکید بر اهمیت توسعه پایدار و مداوم این رهبران به منظور بهبود کیفیت خدمات عمومی و تحقق اهداف بیانیه گام دوم انقلاب پرداخته است.
Keywords:
توسعه رهبران , سازمان های دولتی , مدیریت منابع انسانی , بیانیه گام دوم انقلاب , خدمات عمومی , عملکرد سازمانی
Authors
فرزانه بیگی هرچگانی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
ابوذر عفیفی پور
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان عبدلی سجزی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان محمد بیگی دهقی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران