طراحی الگوی پارادایمی توسعه استعدادهای دیجیتال؛ با محوریت صنعت بانکداری ایران

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 56

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-13-1_003

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

Abstract:

گرایش جدیدی که در حوزه منابع انسانی به ویژه در دهه گذشته رخ داده است، موضوع استعداد دیجیتال است. این رخداد به طور مسلم تحت تاثیر تحول در اقتصاد دیجیتال و آثاری است که فناوری های دیجیتالی مانند هوش مصنوعی بر فضای کسب و کارها بر جای نهاده است. ازآنجایی که مطالعات اندکی در زمینه استعداد دیجیتال انجام شده است، هنوز آگاهی کافی دراین باره که استعداد دیجیتال چیست و باید چه اقداماتی در این زمینه انجام داد، وجود ندارد. بنابراین، این پژوهش به عنوان یکی از ابتدایی ترین مطالعات در زمینه استعداد دیجیتال به بررسی این موضوع در صنعت بانکداری پرداخته است. رهیافت پژوهشی در این مطالعه نظریه داده بنیاد است. داده ها از راه مصاحبه به دست آمدند. در پایان یافته های پژوهش ناظر بر استخراج ۳۲۶ کد باز مرتبه اول مشترک (از میان ۴۳۴ کد مرتبه اول)، ۷۲ کد باز مرتبه دوم (حاصل از کدگذاری کدهای باز مشترک)، ۲۴ مقوله محوری و ۵ مقوله گزینشی شامل جهت گیری های فلسفی و سازمانی کسب و کار دیجیتال گرا؛ نگاشت شناختی استعداد دیجیتال مبتنی بر ابتکارات دیجیتالی سازی؛ شناخت الگوهای موقعیتی و چشم اندازی با هدف درک رویدادهای محیطی؛ جهت گیری های اقدامات راهبردی در توسعه DTs و ارتقای سطح عملکرد فردی و سازمانی، شدند.

Authors

شبنم حیدری

Department of Information Technology Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran.

ابوالقاسم سرآبادانی

Department of Information Technology Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.

علیرضا حسن زاده

Department of Information Technology Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.

احمدرضا اعتمادی

Department of Industrial Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Meindl, B., Ayala, N. F., Mendonça, J., & Frank, A. ...
  • Estensoro, M., Larrea, M., Müller, J. M., & Sisti, E. ...
  • Marcon, É., Le Dain, M. A., & Frank, A. G. ...
  • Annarelli, A., Battistella, C., Nonino, F., Parida, V., & Pessot, ...
  • Siachou, E., Vrontis, D., & Trichina, E. “Can traditional organizations ...
  • Blanka, C., Krumay, B., & Rueckel, D. “The interplay of ...
  • Guarino, A., Malandrino, D., Marzullo, F., Torre, A., & Zaccagnino, ...
  • Wiblen, S., & Marler, J. H. “Digitalised talent management and ...
  • Gillberg, N., & Wikström, E. “Fading away at work:“I could ...
  • Shen, G. “AI-enabled talent training for the cross-cultural news communication ...
  • Wei, H., Yuan, R., & Zhao, L. “International talent inflow ...
  • Stander, F. W., Rothmann, S., Popov, V., & Sun, L. ...
  • Malik, A., De Silva, M. T., Budhwar, P., & Srikanth, ...
  • Halme, K., & Niinikoski, M. L. “Innovation policy to renew ...
  • Evangelista, R., Guerrieri, P., & Meliciani, V. “The economic impact ...
  • Zhou, S., Zhou, P., & Ji, H. “Can digital transformation ...
  • Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Dong, ...
  • Pagani, M., & Pardo, C. “The impact of digital technology ...
  • Bokek-Cohen, Y. A. “Conceptualizing employees’ digital skills as signals delivered ...
  • Castillo de Mesa, J., & Gómez Jacinto, L. “Facebook groups ...
  • Royle, J., & Laing, A. “The digital marketing skills gap: ...
  • Khan, A. “Digital information literacy skills of Pakistani librarians: exploring ...
  • Meyer, A. N., Barton, L. E., Murphy, G. C., Zimmermann, ...
  • Ralph, P., Baltes, S., Adisaputri, G., Torkar, R., Kovalenko, V., ...
  • Dan, S., Ivana, D., Zaharie, M., Metz, D., & Drăgan, ...
  • Nair, K. “Overcoming today’s digital talent gap in organizations worldwide”, ...
  • Gilch, P. M., & Sieweke, J. “Recruiting digital talent: The ...
  • Aghimien, D., Aigbavboa, C., Oke, A. E., & Aliu, J. ...
  • Saputra, A., Wang, G., Zhang, J. Z., & Behl, A. ...
  • Saadatmand, M. R., Safaie, N., & Dastjerdi, M. “Presenting a ...
  • Fernandez, V., & Gallardo-Gallardo, E. “Tackling the HR digitalization challenge: ...
  • Jackson, N. C., & Dunn-Jensen, L. M. “Leadership succession planning ...
  • Ahmed, W., Hizam, S. M., & Sentosa, I. “Digital dexterity: ...
  • Pillai, R., & Sivathanu, B. “Adoption of artificial intelligence (AI) ...
  • Charmaz, K. “Constructing grounded theory: A practical guide through qualitative ...
  • Buvat, J., Crummenerl, C., Slatter, M., Puttur, R. K., Pasquet, ...
  • Sousa-Zomer, T. T., Neely, A., & Martinez, V. “Digital transforming ...
  • Allal-Chérif, O., Aránega, A. Y., & Sánchez, R. C. “Intelligent ...
  • Wiblen, S., & Marler, J. H. “Digitalised talent management and ...
  • Von Solms, J., & Langerman, J. “Digital Technology adoption in ...
  • Aitken, M., Ng, M., Horsfall, D., Coopamootoo, K. P., van ...
  • De Boeck, G., Meyers, M. C., & Dries, N. “Employee ...
  • Bejaković, P., & Mrnjavac, Ž. “The importance of digital literacy ...
  • Mancha, R., & Shankaranarayanan, G. “Making a digital innovator: antecedents ...
  • Nayak, S., Bhatnagar, J., & Budhwar, P. “Leveraging social networking ...
  • De Boeck, G., Meyers, M. C., & Dries, N. “Employee ...
  • Machado, C. G., Winroth, M., Almström, P., Öberg, A. E., ...
  • Schlegel, D., & Kraus, P. “Skills and competencies for digital ...
  • Ahmed, S., & Sur, S. “Change in the uses pattern ...
  • Hanafizadeh, P., & Marjaie, S. “Exploring banking business model types: ...
  • Tigre, F. B., Curado, C., & Henriques, P. L. “Digital ...
  • Oehlhorn, C. E., Maier, C., Laumer, S., & Weitzel, T. ...
  • Küpper, D. M., Klein, K., & Völckner, F. “Gamifying employer ...
  • نمایش کامل مراجع