شناسایی خطرپذیری منابع انسانی در حوزه نگهداشت معلمان با رویکرد کیفی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 121

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-11-4_004

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر مطالعه کیفی خطرپذیری منابع انسانی در حوزه نگهداشت معلمان در آموزش و پرورش استان یزد است. روش پژوهش کیفی و از نوع استقرایی است. جامعه مورد مطالعه شامل تمام افرادی است که به نوعی با مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش و دانشگاه فرهنگیان استان یزد در ارتباط بوده اند که در نهایت با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند حجم نمونه با ۱۰ نفر به اشباع نظری رسید. یافته های به دست آمده با روش تحلیل مضمون براون و کلارک (۲۰۰۶)، نشان داد که در حوزه نگهداشت ۴ مضمون اصلی (خطرپذیری ساختاری، خطرپذیری شخصی، خطرپذیری فرایندی و خطرپذیری شایسته گزینی) و ۱۴ مضمون فرعی (مشکلات در قانون، نقض قوانین به وسیله مجریان، مشکلات سازمان دهی، خواست خود آموزش و پرورش، کمبود نیروی انسانی، مهارت نداشتن و تخصص، وجود نگرش منفی، خواست خود معلمان، نبود آموزش، نبود نیازسنجی، مشکلات در فرایند استخدام، نبود سازوکار انگیزشی، تنوع در استخدام، نبود ارزیابی و نظارت مستمر) به دست آمده است. در نتیجه از آن جایی که آموزش و پرورش ازجمله سازمان هایی است که موفقیت آن در گرو بهره مندی از نیروهایی فعال و متعهد است، معلمان موثرترین و مهم ترین نیروهای آموزش و پرورش هستند که مسئولان مربوط می توانند از یافته های پژوهش حاضر در راستای برنامه ریزی و اقدام های حمایتی درخصوص حفظ و نگهداشت معلمان استفاده کنند.

Authors

میلاد شریفی

Master of Public Administration, majoring in Organizational Behavior Management, department of Administrative management, faculty of humanities & social sciences, Ardakan University, Ardakan, Iran

محمد شاکر اردکانی

assistant professor, department of Administrative management, faculty of humanities & social sciences, Ardakan University, Ardakan, Iran

ناهید امراللهی بیوکی

assistant professor, department of Administrative management, faculty of humanities & social sciences, Ardakan University, Ardakan, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ]۱[ اعتمادی ا، «شناسایی انواع ریسک استخدام اعضای هیات علمی ...
  • DeCenzo D. A., Robbins S. R., Susan L. "Human Resources ...
  • Berger L, "Creating a talent management system for organization excellence: ...
  • Cascio W., Boudreau J, "HR strategiey: Optimizing risks", Optimizing Rewards, ...
  • ]۵[ ابراهیمی ا، قلی پور آ، مقیمی م، قالیباف اصل ...
  • Ernst & Young, "Navigating today's complex business risks-Europe, Middle East, ...
  • Stevens J, "Managing risks: The HR contribution", London: Routledge. ۲۰۰۶ ...
  • ]۸[ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد ، ۱۳۹۸، ...
  • ]۹[ پرهیزکار ک، «مدیریت منابع انسانی و اداره امور استخدامی»، ...
  • ]۱۰[ شهرابی م، «منزلت اجتماعی پلیس و تاثیر آن در ...
  • ]۱۱[ فرهنگی ع. ا، صمدی م، «جامعه پذیری کارکنان در ...
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان
  • Pekerşen Y., Tugay O, "Professional satisfaction as a key factor ...
  • Kundu S. C., Lata K, "Effects of supportive work environment ...
  • Singh D, "A literature review on employee retention with focus ...
  • Chiboiwa M. W., Samuel M. O., Chipunza C, "An examination ...
  • ارائه مدلی به منظور نگهداشت و پایداری نیروی انسانی متخصص در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر [مقاله ژورنالی]
  • ]۱۹[ حسینیان ش.، شریعتی جم ح، «تدوین راهبرد فرایند نگهداشت ...
  • ]۲۰[ رضاییان ع.، کاظم صداعی م.، قره چه م.، حاجی ...
  • ]۲۱[ دقتی ع، «بررسی پیشران های نگهداشت نیروی انسانی در ...
  • ]۲۲[ احمدی ح.، زاهدبابلان ع.، مرادی م.، خالق خواه ع، ...
  • تحلیل تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • ]۲۴[ میرکمالی م.، حاج خزیمه م.، ابراهیمی ص، «شناسایی ملاک ...
  • ]۲۵[ برزگر کوهی م، «شناسایی ریسک های استخدام و نگهداشت ...
  • Frye W. D., Kang S., Huh, C., Lee M. J. ...
  • Lin C., Li X., Lam L. W, "Development or maintenance? ...
  • Pak K, "Human Resource Management and the extension of working ...
  • Herath S. R., Peter P. L. S, "Assessing human resource ...
  • Kraev V. M., Tikhonov A. I, "Risk management in human ...
  • Kucuk Y, "Values, ergonomics and risk management in aviation business ...
  • Uddin M. J., Rahman M. M., Abdul M. B., Dato'Mansor ...
  • Lewis T, "Human Resources Strategies for Retaining Employees in St. ...
  • Iqbal S., Guohao L., Akhtar S, "Effects of job organizational ...
  • Oborilová I., Myšková R., Melichar V, "Risks associated with the ...
  • Clarke V., Braun V, "Teaching thematic analysis: Over- coming challenges ...
  • ]۳۸[ خورشیدی ع.، مولانا ن.، درب اصفهانی ح، «عوامل موثر ...
  • ]۳۹[ رضاییان ع.، کاظم صداعی م.، قره چه، م.، حاجی ...
  • ]۴۰[ احمدی ح.، زاهدبابلان ع.، مرادی م.، خالق خواه، ع، ...
  • ]۴۱[ رسولی پیچاهی م، «شناسایی عوامل فردی موثر بر حفظ ...
  • ]۴۲[ قلی پور ر.، امیری ع ن.، مهدی زاده م.ر.، ...
  • Pekerşen Y., Tugay O, "Professional satisfaction as a key factor ...
  • Silva M. R. A., De Amorim Carvalho J. C., Dias ...
  • Kossivi B., Xu M., Kalgora B, "Study on determining factors ...
  • Hassan W., Razi A., Qamar R, "The effect of training ...
  • Hausknecht J., Rodda J M., Howard M J, "Targeted employee ...
  • Ellett A J., Ellis J I., Westbrook T. M., Dews ...
  • Abdoulaye B, "Research on the Relationship between Human Resource Management ...
  • ]۵۰[ حکمتی ع. ر، «مروری بر نظریه های انگیزش»، دانشگاه ...
  • نمایش کامل مراجع