ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده های سازمانی: پژوهش فراتحلیل

زینب کرامتی یزدی; محسن علیزاده; ابوالحسن حسینی

ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده های سازمانی: پژوهش فراتحلیل

Publish place: Organizational Resource Management Research، Vol: 11، Issue: 2

Publish Year: 1400

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1835750

Document National Code:

JR_ORMR-11-2_007

Index date: 29 November 2023

ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده های سازمانی: پژوهش فراتحلیل abstract

مطالعه حاضر، فراتحلیلی بر پژوهش های انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی است. هدف از این مطالعه ترکیب کمی نتایج پژوهش ها، در حوزه تاثیر کارکرد های مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل توانایی- انگیزش – فرصت (A-M-O) بر ستاده های سازمانی می باشد. با استفاده از روش محاسبه اندازه اثر و نرم افزار CMA۲ تعداد ۱۴۵ مقاله در بازه زمانی سال های ۱۳۸۷- ۱۳۹۷ برگرفته از مجله های پژوهشی مدیریت در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که ارتباط مثبت و معنی داری میان متغیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی و متغیر ستاده های سازمانی وجود دارد. یافته های این پژوهش برای مدیران سازمان ها دلالت بر این دارد که سرمایه گذاری بر کارکردهای مهارت محور، انگیزش محور و فرصت محور در مدیریت منابع انسانی تاثیر معنی دار و مثبتی بر افزایش ستاده های مالی و عملیاتی سازمان ها خواهد داشت.

ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده های سازمانی: پژوهش فراتحلیل Keywords:

Human Resource Management Functions , Organizational Outputs , Motivation , Opportunity , Ability. , کارکردهای مدیریت منابع انسانی , ستاده های سازمانی , مهارت , انگیزش , فرصت.

ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده های سازمانی: پژوهش فراتحلیل authors

زینب کرامتی یزدی

Master of Human Resource Management, University of Mazandaran, Babolsar, tehran, iran.

محسن علیزاده

Assistant professor, Business Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, University of Mazandaran, Baolsar,tehran, iran.

ابوالحسن حسینی

Associate professor, Business Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, University of Mazandaran, Baolsar,tehran, iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Jiang K., Lepak D., Hu J., Bear JC. "How does ...

میرکمالی م.، حاج خزیمه م.، ابراهیمی ص. "شناسایی ملاک های ...

یزدان شناس م.، هادی پیکانی م.، قلی زاده آ. «طراحی ...

بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [مقاله ژورنالی]

Mehmood M., Awais M., Moiez Afzal M., Shahzadi I., Khalid ...

Odumeru JA., Hesanmi OA. "The effects of human resources development ...

Lambooij M., Sanders K., Koster F., Zwiers M. "Human resource ...

Bowen DE., Ostroff C. "Understanding HRM-Firm performance linkages: The role ...

Klein K. J., Kozlowski SW. "Multilevel theory, research and methods ...

Gong Y., Law KS., Chang S., Xin KR. "Human resources ...

Batt R., Colvin AJS. "An employment systems approach to turnover: ...

Gardner TM., Wright PM., Moynihan LM. "The impact of motivation, ...

Dyer, L. "Studying Human Resource Strategy: An Approach and an ...

Industrial Relations", ۲۳(۲), ۱۹۸۴, ۱۵۶-۶۹ ...

Faiz Rasool S., Samma M., Wang M, Zhao Y., Zhang ...

Wasim Syed M., Zuli J., Junaid M., Ziaullah M. "Relationship ...

Okorogu CI. First generation meta-analytic review of the influence of ...

Guest DE. "Human resource management and performance: A review and ...

Basariya SR., Rzgar Ahmed R. "A study on attrition – ...

Bhuiyan F., Mahbubur Rahman M., Gani MO. "Impact of human ...

Merwe JVD., Samways M. J., Pryke JS. "A new protocol ...

Jashari A., Kutllovci E. "The impact of human resource management ...

Vermeeren B., Steijn B., Tummers L., Lankhaar M., Poerstamper R., ...

نوروززاده ع.، علیپور ح. "ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی با ...

Akhtar S., Ding DZ., Ge GL. "Strategic HRM practices and ...

Liao H., Chuang A. "A multilevel investigation of factors influencing ...

Ghebregiorgis F., Karsten L. "Human resource management and performance in ...

Guerrero S., Didier BV. "High-involvement practices and performance of French ...

Selden S., Schimmoeller L., Thompson R. "The influence of high-performance ...

Bartrajn T., Stanton P., Leggat S., Casimir G., Fraser B. ...

Faems D., Sels L., De Winne S., Maes J. "The ...

Ngo H., Turban D., Lau C., Lui S. "Human resource ...

Kalleberg AL., Moody JW. "Human resource management and organizational performance", ...

Guerci M., Radaelli G., Elena S., Cirella S., Shani AR. ...

Tay L., Tan F., Yahya KK. "The power of ability-motivation-opportunity ...

خوشبخت م. ع.، خائف الهی .ا ع.، احمدی ع. ا. ...

Paul AK., Anantharaman RN. "Impact of people management practices on ...

سعادت ا. «مدیریت منابع انسانی»، تهران: انتشارات سمت، ۱۳۹۶ ...

Alkalha Z., Dmour H., Al-Zu’bi ZM., Turki Alshurideh M. "Investigating ...

Hamid M., Maheen S., Cheem A., Yaseen R. "Impact of ...

Wood G., Psychogios A., Szamosi L.S., Collings D.G. "Institutional approaches ...

Reiche B.S., Lee Y., Quintanilla J. "Cultural perspectives in comparative ...

Cohen J. "Statistical power analysis for the behavioral sciences (second ...

Rosenthal R. "Parametric measures of effect size. In The Handbook ...

مصرآبادی ج. فراتحلیل مفاهیم، نرم افزار و گزارش نویسی، انتشارات ...

Lengnick-Hall ML., Andrade LS., Drake B. "Strategic human resource management: ...

Guest D., Gonway N., Dewe P. "Using sequential tree analysis ...

Den Hartog D. N., Verbürg R. M. "High performance work ...

Sackett P. R., Larson, J. R. "Research strategies and tactics ...

نمایش کامل مراجع