طراحی نظام جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 125

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-3-2_007

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

Abstract:

با پذیرش تفاوت های سازمان های دانش بنیان به لحاظ فلسفه وجودی، ماهیت فعالیت ها و به دنبال آن تمایز کارکنان آنان با دیگر سازمان ها، در این مقاله سعی بر آن است تا با مرور اجمالی مدل های ارائه شده در حوزه جبران خدمات، مدلی مناسب برای بکارگیری در نظام جبران خدمات سازمان های دانش بنیان ارائه شود. در این پژوهش پس از مطالعه مدل های موجود، فهرستی از عوامل تاثیرگذار در نظام های جبران خدمات، شناسایی و در دو گروه اصلی مالی و غیر مالی و چهار زیرگروه طبقه بندی شد. سپس از میان عوامل احصا شده، بر اساس نظر غالب خبرگان، هشت عامل موثر در نظام جبران خدمات این سازمان ها برگزیده و در نهایت با استفاده از اکثریت آرای همان صاحبنظران و به کمک روش مدل سازی ساختاری – تفسیری، مدل مترتب، بر اساس سطح بندی هشت عامل منتخب طراحی شد. در مدل طراحی شده عوامل غیرمالی اعم از عوامل مرتبط با شغل(کار چالشی و فرصت رشد) و عوامل مربوط به محیط و شرایط شغل (برخورداری از ساعت های کار شناور و شرایط مطلوب محیط کار) در سطوح بالاتر قرار گرفتند؛ به این معنا  که این عوامل در نظام جبران خدمات این سازمان ها از اهمیت و تاثیرگذاری بیشتری برخوردارند.

Authors

سمیه نعمتی

PhD Student in Human Resource (HR) Management, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran

احمدعلی خائف الهی

Associate Professor, Management and Economics Faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran

نونا مومنی

PhD in Organizational Behavior (OB) Management

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Leif E., Joachim C.; "Intelligent remuneration in the knowledge economy ...
  • Charles D., Jean-Marie H.; "Human resource management in the knowledge ...
  • Kevin C.K., LamP. B., McGuinnessJoão P. V.;"CEO gender, executive compensation ...
  • Ozgur O., Murat K., Arun; "Does risk matter in CEO ...
  • Jeffrey T. B., Paul D. T.;"Managerial compensation: Luck,skill or labor ...
  • Tan Y., Scott B., Stephen H.; "Attracting and retaining knowledge ...
  • Joy M.; "Creating knowledge – based organization"; The Manchester Review, ...
  • Hellriegel, D., S. E., Slocum, J. W., Jackson, S. E., ...
  • RavivA., Elif S.-C.;"Executive compensation, risk taking and the state of ...
  • Sung S. K.; "Symmetry in the sensitivity of executive bonus ...
  • Milkovich G., Newman M.J.; "Compensation"; New York: McGraw-Hill, ۲۰۰۲ ...
  • French W. L.;"HRM"; Boston: Houghton Miffin, ۱۹۸۶ ...
  • Schulers R.; "Personal &human resource management"; New York: McGraw-Hill, ۱۹۸۷ ...
  • Denis C., Michel T.; "Between universality and contingency: An international ...
  • ناظمی،شمس الدین؛ برجعلی لو، شهلا؛ تبیین رابطه ابعاد عدالت سازمانی ...
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ باباشاهی، جبار؛ افخمی اردکانی، مهدی؛ ابراهیمی، محسن؛ انعطاف ...
  • معمارزاده طهران، غلامرضا؛ نصیری پور، امیراشکان؛ آقابابایی دهاقانی، زهره؛ طراحی ...
  • Jerry S., Steven F. C.;"The economic determinants of compensation committee ...
  • Paolo B., Vito P.;"Compensation, reward, and the measurement of unfair ...
  • Attri R., Dev N., & Sharma V.; "Interpretive Structural Modelling ...
  • Soti A., Goel R.K., Shankar R., Kaushal O.P.; "Modeling the ...
  • Leif E., Joachim C.; "Intelligent remuneration in the knowledge economy ...
  • Charles D., Jean-Marie H.; "Human resource management in the knowledge ...
  • Kevin C.K., LamP. B., McGuinnessJoão P. V.;"CEO gender, executive compensation ...
  • Ozgur O., Murat K., Arun; "Does risk matter in CEO ...
  • Jeffrey T. B., Paul D. T.;"Managerial compensation: Luck,skill or labor ...
  • Tan Y., Scott B., Stephen H.; "Attracting and retaining knowledge ...
  • Joy M.; "Creating knowledge – based organization"; The Manchester Review, ...
  • Hellriegel, D., S. E., Slocum, J. W., Jackson, S. E., ...
  • RavivA., Elif S.-C.;"Executive compensation, risk taking and the state of ...
  • Sung S. K.; "Symmetry in the sensitivity of executive bonus ...
  • Milkovich G., Newman M.J.; "Compensation"; New York: McGraw-Hill, ۲۰۰۲ ...
  • French W. L.;"HRM"; Boston: Houghton Miffin, ۱۹۸۶ ...
  • Schulers R.; "Personal &human resource management"; New York: McGraw-Hill, ۱۹۸۷ ...
  • Denis C., Michel T.; "Between universality and contingency: An international ...
  • ناظمی،شمس الدین؛ برجعلی لو، شهلا؛ تبیین رابطه ابعاد عدالت سازمانی ...
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ باباشاهی، جبار؛ افخمی اردکانی، مهدی؛ ابراهیمی، محسن؛ انعطاف ...
  • معمارزاده طهران، غلامرضا؛ نصیری پور، امیراشکان؛ آقابابایی دهاقانی، زهره؛ طراحی ...
  • Jerry S., Steven F. C.;"The economic determinants of compensation committee ...
  • Paolo B., Vito P.;"Compensation, reward, and the measurement of unfair ...
  • Attri R., Dev N., & Sharma V.; "Interpretive Structural Modelling ...
  • Soti A., Goel R.K., Shankar R., Kaushal O.P.; "Modeling the ...
  • نمایش کامل مراجع