نقش ارزش های فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی رویه های مدیریت منابع انسانی

غلامرضا بردبار; مهناز باروت کوب; مریم خوانین زاده

نقش ارزش های فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی رویه های مدیریت منابع انسانی

Publish place: Organizational Resource Management Research، Vol: 3، Issue: 4

Publish Year: 1392

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1835905

Document National Code:

JR_ORMR-3-4_001

Index date: 29 November 2023

نقش ارزش های فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی رویه های مدیریت منابع انسانی abstract

سازمان ها به عنوان رکن اصلی اجتماعات هستند و عملکرد مدیریت ارشد نتیجه ترکیب صحیح و به جای منابع انسانی است. بحث فرهنگ نیز عامل مهمی است که تعیین کننده رویه های مدیریتی می باشد و بر عملکرد مدیریت تاثیر می گذارد. از این رو رویه های مدیریت منابع انسانی منجر به بهبود عملکرد شرکت به عنوان منبع مزیت رقابتی بلند مدت می شود. بنابراین در مطالعه حاضر تلاش شد تا به بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویه های مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان یک شرکت تولیدی می باشد. یافته ها نشان داد که بین ارزش های فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویه های مدیریت منابع انسانی، همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. به ویژه داشتن الگوی ارتباطی موثر و خطرپذیری کارکنان و نوآوری سه عامل اصلی اثربخشی رویه خاص مدیریت منابع انسانی در سازمان می باشند.

نقش ارزش های فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی رویه های مدیریت منابع انسانی Keywords:

organizational culture values , human resources management procedures , Effectiveness , Culture , ارزش های فرهنگ سازمانی , رویه های مدیریت منابع انسانی , اثربخشی , فرهنگ

نقش ارزش های فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی رویه های مدیریت منابع انسانی authors

غلامرضا بردبار

Professor, Faculty of Economics, Management and Accounting, University of Yazd, Iran

مهناز باروت کوب

M.A. in Industrial Management, University of Yazd, Iran

مریم خوانین زاده

M.A. in Industrial Management, University of Yazd, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

نصیری ر.، نور نژاد ک.، برومند م.؛ فرهنگ و نقش ...

Fister K.; "Learning behaviour in work teams: The way to ...

Konrad E., Papalexandris N.; "Societal cultures and HR practices related ...

Huselid M. A.; "The impact of human resource management practices ...

Fister K.; Cultural influences on the adoption of knowledge orientated ...

غلامی حیدرآبادی ز.؛ بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی با ...

Abdullah A. B. M., Boyle S., Joham C.; Role of ...

زمینی س.، حسینی نسب د.، زمینی س.، زارعی پ.؛ برررسی ...

احمدی ک.، کاوسی ا.، صهری ح.؛ بررسی فرهنگ سازمانی و ...

کیاکجوری ک.، جعفرنژاد ا.، حسین زاده ع. ؛تبیین رابطه بین ...

برومند م.، رنجبری م.؛ رویه های راهبردی مدیریت منابع انسانی ...

اعرابی م.، مقدم ع.؛ هماهنگ کردن استراتژی منابع انسانی با ...

مشبکی ا.؛ مدیریت رفتار سازمانی (تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار ...

House R., Javidan M., Hanges P., Dorfman P.; "Undstanding cultures ...

Ferris G. R., Hochwarter W. A., Buckley M. R., Harrell- ...

McKenzie K.; "Organizational culture: An investigation into the link between ...

Gramm C.L, Schnell J. F.; "The use of flexible staffing ...

Ehtesham Ul, Mujeeb M., Tahir Masood M., Shakil A.; "Relationship ...

Kuofie M., Khan I., Usoro A., Majewski G.; “An organisational ...

Shakil Ahmad M.; "Impact of organizational culture on performance management ...

افخمی روحانی ح.، دعایی ح.؛ رابطه رویه های منابع انسانی ...

سلطانی م.؛ بررسی چگونگی تعامل فرهنگ سازمانی با نظام های ...

Becker B. E., Huselid M. A.; "High performance work systems ...

Arthur J.;"Effects of human resource systems on manufacturing performance and ...

Meshksar S.; "A comparative study of HRM practices based on ...

Senyucel Z.; Managing the Human Resource in the ۲۱st Century; ...

Stone-Romero E. F., Stone D. L.;"Cognitive, affective and cultural influences ...

Schuler R. S., Jackson S. E.; "Linking competitive strategies with ...

Breaugh J. A., Starke M.; "Research on employee recruitment: So ...

Stone D.L., Stone-Romero E.F., Lukasewski K.M.; "The impact of cultural ...

Stone-Romero E. F., Stone D. L., Salas E.; "The influence ...

Rokeach M.; The nature of Human Values; New York: Free ...

Meglino B. M., Ravlin E. C.; "Individual values in organizations: ...

Mendonca M., Kanungo R. N.; "Managing human resources: The issue ...

Kopelman R. E., A. P. Brief, Guzzo R. A.; The ...

سیدجوادین ر.؛ فراحی م.؛ اثربخش ترین رویه های مدیریت منابع ...

حاج کریمی ع.، رحیمی ف.، طبرسا غ. ؛ بررسی تاثیر ...

Aycan, Z., N. R. Kanungo, M. Mendonca, K. Yu, J. ...

Stumpf S. A., Doh J. P., Tymon J. W. G.; ...

Delery J. E., Doty D. H.; "Modes of theorizing in ...

Collins C. J., Clark K. D.; "Strategic human resource practices, ...

Absar M. M. N., Nimalathasan B., Jilani M. M. A. ...

Vanhala M., Ahteela R.; “The effect of HRM practices on ...

Nayyab H. H., Hamid M., Naseer F., Iqbal M.; “The ...

Osman I., Ho T.C.F., Galang M. C.; "The relationship between ...

Soomro R. B, Gilal R .G, Jatoi M. M.; "Examing ...

آذر ع.، مومنی م.؛ آمار و کاربرد آن در مدیریت؛ ...

Singh A.K.; "A study of HRM practices and organizational culture ...

منوریان ع.، قلی پور آ.، احمدی ح.، شعبانی ا.؛ شناسایی ...

آذر ع.، علی پور درویشی ز.؛ طراحی الگوی ارتباط فرهنگ ...

بیگی نیا ع.؛ بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مشارکت ...

قربانی م. ، اسدی ح.؛ شریفی م.؛ ارتباط بین فرهنگ ...