ارائه چارچوب عوامل سازمان هوشمند در شرکت های تولیدی

افزایش پیچیدگی و تلاطم در محیط، واکنش مناسب و سریع سازمان ها را می طلبد، این شرایط موجب افزایش نیاز سازمان ها به تفکر و اقدامی فراتر از صرفا حل مسائل جاری شده است. در محیط بسیار متغیر و رقابتی امروزی هوشمند شدن و هوشمند عمل کردن بهترین ضمانت برای موفقیت کسب و کار است. پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به این سوال است که فرآیندها و عواملی که برای هوشمندی سازمان لازم هستند کدامندو چارچوب عوامل سازمان هوشمند چگونه است؟ پژوهش حاضر بر اساس روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی و از نظرهدف، توسعه ای– کاربردی است. جامعه آماری ۳۵۳۱ نفر از کارکنان یک شرکت تولیدی بودند که ۳۴۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که برای طراحی آن از تکنیک دلفی طی دوره استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت پی ال اس با کمک روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که متغیرهای پژوهش به غیر از متغیر کار گروهی بر سازمان هوشمند تاثیر مثبت و معنادار داشتند و از طرفی تاثیر متغیرها نسبت به هم نیز معنادار بودند. همچنین مشخص شد که ارتباطات سازمانی بیشترین تاثیر را بر سازمان هوشمند دارد.

Keywords:

Smart Organization , Knowledge Management , Communication , Learning Capability , Information Technology , سازمان هوشمند , مدیریت دانش , ارتباطات , قابلیت یادگیری , فناوری اطلاعات