بررسی تاثیراخلاق و وجدان کاری بربهره وری ومدیریت منابع انسانی

با توجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمانهای صنعتی و خدماتی ، امروزه بهره وری نیروی انسانی به عاملی تعیین کننده تبدیل شده است ، زیرا حیات و بقای هر سازمانی متناسب با میزان دستیابی به بهره وری می باشد .مدیران برای موثر بودن در ارزیابی و حل مسائل بهره وری ، به تعیین علل پیدایش آنها نیازدارند . به عبارت ساده تر ، کارکنان باید تا حدودی به کار و انجام دادن آن علاقه داشته باشند . استفاده از منابع انسانی برتر به عنوان یک سلاح کارساز در بهبود بهره وری سازمان، بعد جدیدی در مدیریت رفتار سازمانی است .ازاین رو امروزه بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان سازمان ، متاثر از ارزش های اخلاقی ووجدان کاری است.عدم توجه به اخلاق سازمانی و و وجدان کاری در مدیریت سازمانها ، در جوامعی مانند ایران که از یکسو دارای ارزش های اخلاقی غنی و از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارد ، می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد . بعلاوه ، با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست ، حقوق شهروندان ، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی حساس تر شده اند . بی توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی نفعان می توانند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کنند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده در نتیجه سود موفقیت و اثر بخشی را تحت تاثیر قرار دهند. نتایج نشان می دهد اخلاق سازمانی ووجدان کاری ضعیف بر نگرش افراد نسبت به شغل ، سازمان و مدیران موثر بوده و می تواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر منفی بگذاردبنابراین سازمانها برای نهادینه سازی اخلاقیات در اعضای سازمان خود ابتدا باید وضعیت موجود اخلاق سازمانی یعنی اینکه کارکنان دارای چه تصورات ، ارزشها و باورهایی هستند شناسایی کنند تابتوانندبهره وری رادرسازمان خود افزایش دهند.

Keywords:

اخلاق سازمانی , وجدان کاری , بهره وری , مدیریت , منابع انسانی