بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: وزارت احیاء و انکشاف دهات

یکی از تازه ترین رویکردهای مطرح شده نسبت به «رهبری تحول آفرین» است. و این سبک رهبری از پیروانش می خواهد تا فراتر از منافع شخصی بیندیشند و از طریق فرهنگ توانمند با خصوصیات فعال، بالنده، نوآور و پویا زمینه موفقیت سازمان در محیط های سیال و ارگانیک معاصر را فراهم نماید. از سوی دیگر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان نقش موثر در پیشرفت سازمان ها داشته و متاثیر از رهبری تحول آفرین می باشد. این تحقیق به صورت توصیفی – تحلیلی از نوع کاربردی به منظور بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: وزارت احیاء و انکشاف دهات) صورت گرفته است. یافته ها نشان می دهد که بصورت عموم در تحقیق حاضر ۴۰ نفر اشتراک نموده است اشتراک کننده گان در این نظرسنجی اکثریت دارای ۵ سال سابقه کاری، مدرک تحصیلی لیسانس و کتگوری سنی ۲۰-۳۰ سال بوده است. یافته های آمار استنباطی و آزمون فرضیات نشان داد که فرضیه اول (رابطه بین انگیزش الهام بخش و رفتار شهروندی سازمانی) با اندازه Sig=۰.۰۲۱ تاییدگردیده فرضیه دوم (رابطه بین نفوذ آرمانی و رفتار شهروندی سازمانی) با اندازه Sig=۰.۰۰۴ تایید، فرضیه سوم (نعامل میان رفتار شهروندی سازمانی و ترغیب ذهنی) با اندازه Sig=۰.۰۴۸ تایید و فرضیه چهارم (رابطه بین ملاحظات فردی و رفتار شهروندی سازمانی) نیز تایید گردیده و رابطه معنی دار بین متغییرها نشان داده است. بنابراین بصورت کلی این نتیجه حاصل می شود که رابطه معنی دار و مثبت بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در وزارات احیاء وانکشاف دهات وجود دارد.

Keywords:

انگیزش الهام , رفتار هاری آرمانی , ترغیب ذهنی , ملاحظات فردی