طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی
Publish place: Transformational human resources، Vol: 2، Issue: 7
Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 177
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_THJR-2-7_003
Index date: 6 December 2023
طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی abstract
چکیدهزمینه و هدف: کارکنان با نشاط، نگرشی مطلوب و رضایت آمیز نسبت به خود و دیگران دارند و از روابط اجتماعی متعادلی برخوردارند. هدف این پژوهش طراحی الگوی نشاط منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی می باشد.روش بررسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد، پژوهشی کیفی با استفاده از روش داده بنیاد می باشد. نمونه آماری شامل ۲۶ نفر از خبرگان سازمانی و دانشگاهی تا اشباع نظری بودند و ابزار گردآوری داده ها مصاحبه ساختار یافته بود. یافته ها: یافته ها نشان داد الگوی نشاط منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شامل عوامل علی (در دو بعد فردی و سازمانی)، زمینه ای، مداخله گر (در دو بعد کلان و خرد)، راهبردها (در سه بعد فردی، شغلی و سازمانی) و پیامدها (در سه بعد فردی، شغلی و سازمانی) می باشد که در قالب یک الگوی پارادیمی ارائه گردید.نتیجه گیری: جهت افزایش نشاط کارکنان در محیط کار، ضروری است که مدیران و برنامه ریزان سازمان تامین اجتماعی، ابعاد طراحی شده در الگو را مد نظر قرار دهند، بخصوص به عوامل علی در دو بعد فردی و سازمانی که منجر به نشاط در محیط کار می شود توجه خاصی داشته باشند.
طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی Keywords:
طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی authors
یوسف محمدی مقدم
استاد گروه مدیریت اداری، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
یحیی محمدی مقدم
دانشجوی دکتری حقوق و جزا و جرم شناسی، دانشگاه علوم انتظامی امین ، تهران ، ایران
علی طیبی
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
عبدالله ساعدی ساعدی
استادیار، گروه علوم اقتصادی و اداری، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران