اخلاق کار و عوامل موثر بر آن در کارکنان ادارات دولتی

طرح مساله: در این پژوهش میزان اخلاق کار گروه های مختلف تحصیلی و افراد با درجه متفاوت شهروندی و کارکنان دولت که از نظر سطح تحصیلات و میزان شهروندی وضعیت بالاتری دارند بررسی شده است. روش: این مقاله حاصل یک مطالعه پیمایشی است. جامعه آماری در این طرح عبارت از کلیه کارکنان واحدهای دولتی استان تهران است. برای نمونهگیری، در مرحله اول تعداد ۶۰ اداره و در مرحله دوم به روش نمونهگیری تصادفی سیستماتیک تعداد ده نفر از ادارات منتخب، انتخاب شدهاند. یافتهها: میزان اخلاق کار در سازمان های دولتی از حد متوسط بالاتر است و در سطح رضایت بخشی قرار دارد. اما نکته تامل برانگیز، رابطه معکوس اخلاق کار با میزان شهروندی و پایگاه اجتماعی و اقتصادی و مهم تر از همه با سطح تحصیلات اعضای نمونه است. نتایج: عواملی همچون بیگانگی اجتماعی و سیاسی، انتظارات برآورده نشده انزوای فردی و کناره گیری از محیط اجتماعی و ارزش های جمعی، احساس بی عدالتی اجتماعی و سازمانی و در نهایت عدم مشارکت سازمانی و اجتماعی، پارامترهائی هستند که اعضای سازمان های دولتی را به میزانی که باسوادتر، شهروندتر و از نظر پایگاه اجتماعی بالاتر قرار میگیرند، تهدید میکند.

Keywords:

Political Alienation , Social Alienation , Social Isolation , Work Culture , Work Conscience , Work Ethics , اخلاق کار , انزوای اجتماعی , بیگانگی اجتماعی , بیگانگی سیاسی , فرهنگ کار , وجدان کار