عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان و نقش آنها در توسعه مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 171
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EDUJ-13-4_002
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1402
Abstract:
هدف اصلی پژوهش، بررسی عوامل و مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان و همچنین نقش این دو متغیر در توسعه مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده، توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل یابی معالات ساختاری است. نمونه آماری با استفاده از روش سر شماری تعداد ۱۸۹ نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه های محقق ساخته بوده است. پرسشنامه توسعه مدیریت منابع انسانی شامل ۲۶ گویه، پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان، ۵۹ گویه و پرسشنامه یادگیری سازمانی با ۳۵ گویه و با مقیاس پنج گزینه ای طیف لیکرت از بسیار کم تا بسیار زیاد تنظیم گردید. برای بررسی روایی ابزار، از روایی محتوایی استفاده شد. پایایی مولفه های سه پرسشنامه ازطریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. با استفاده از مدل معادلات ساختاری رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته آزمون شد. نتایج نشان داد که هر دو متغیر یادگیری سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان بر متغیر توسعه مدیریت منابع انسانی تاثیر معنی داری دارند. متغیر یادگیری سازمانی کارکنان حدود ۰.۲۵ بر توسعه مدیریت منابع انسانی اثر مثبت دارد و متغیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر توسعه مدیریت منابع انسانی اثر مثبت ۰.۷۹ دارد.
Keywords:
Authors
مریم سلامت اهوازی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی گروه مدیریت آموزشی ، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
محمد حسین پور
دانشیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
سکینه شاهی
گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز، ایران/گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران ، اهواز، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :