ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در بخش خبر صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر عوامل کلیدی موفقیت

Publish place: International Studies in Communication and Media، Vol: 6، Issue: 21
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 39

This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1863378

شناسه ملی سند علمی:

JR_JISCM-6-21_006

تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1402

Abstract:

این پژوهش با هدف ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در بخش خبر صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر عوامل کلیدی موفقیت انجام شده است. از لحاظ رویکرد پژوهش، در این تحقیق، روش آمیخته اکتشافی به کار رفته است. در مرحله اول، از روش فراترکیب استفاده شد که از جمله روش های کیفی به شمار می رود. در مرحله دوم برای بررسی و اعتباریابی عوامل شناسایی شده و تهیه الگوی نهایی پژوهش، از روش پیمایشی یعنی نظرسنجی از خبرگان در قالب تشکیل گروه های کانونی و استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری اول پژوهش، کلیه اسناد مکتوب مربوط به مدیریت منابع انسانی شامل ۴۰ مقاله و اثر بود که بر مبنای معیارهای معتبر از بین ۱۷۵ مقاله و اثر، انتخاب و سپس تحلیل شدند. جامعه آماری دوم، شامل خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی بودند که از این میان، در نهایت، ۳۰ نفر تعیین شدند و به دلیل شرایط و محدودیت های مربوط به پاندمی کرونا، از راه دور نسبت به ارائه نظرات و پیشنهادات خود اقدام کردند. با کاربرد مراحل هفتگانه فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایه مفهومی، مقوله ای و کدها به دست آمد. در هر یک از لایه ها، مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شدند و در نهایت، ۲۹ مقوله شناسایی شد. نتایج پژوهش نشان داد عوامل کلیدی موفقیت در بعد همسوسازی راهبردی شامل مشخصه های مدیریتی و سیاست گذاری، در بعد پیش نیازهای توسعه شامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی و در بعد ابزارهای توسعه شامل فناوری اطلاعات و فرایندهای سازمانی است.

Keywords:

Authors

حسین عظیمی

دانشیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران. (نویسنده مسئول)

ایلیا منزوی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گروه آموزشی علوم رفتاری، دانشکده پردیس بین المللی کیش، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ارسلان، محسن؛ و واعظی، رضا (۱۳۹۸). «الگوی توسعه منابع انسانی ...
  • اسلامی هرندی، حسینعلی؛ ذوالفقاری زعفرانی، رشید؛ و جعفری هرندی، رضا ...
  • الماس پور، محمد؛ خواستار، حمزه؛ جعفری نیا، سعید؛ و عبدالهی، ...
  • بهشتی فر، ملیکه؛ و شهبازیان، احد (۱۳۹۸). «ارائه الگوی اثربخش ...
  • تبریزی، شیرین؛ تقی پور، فائزه؛ شریفی، سعید؛ و دوازده امامی، ...
  • تشکری، مینو؛ دادگران، محمد؛ و نصراللهی، اکبر (۱۴۰۰). «نقش و ...
  • توکلی، سیدشهرام الدین؛ دانایی، ابوالفضل؛ و نجف زاده شهری، محمودرضا ...
  • حاجیلو، محمد؛ محمدی، نبی اله؛ درودی، هما؛ و منصوری، علی ...
  • حدادی، طاهره ع؛ سلیمی، مهتاب؛ و جهانیان، رمضان (۱۳۹۹). «ارائه ...
  • حمیدی، ناصر؛ اسماعیلی، احمدرضا؛ نقوی، میرعلی؛ و معمارزاده، غلامرضا (۱۳۹۷). ...
  • خدابنده بایگی، ایمان؛ و شریفی، سید مهدی (۱۴۰۰). «سنجش تناسب ...
  • زین آبادی، یحیی؛ نوری، رضا؛ و علوی، محمد (۱۳۹۸). «توسعه ...
  • شریفی، سید مهدی؛ لشکری، سعید؛ ترابی، مریم؛ و سیروس کبیری، ...
  • عابدینی، مریم؛ میرسپاسی، ناصر؛ و حق شناس، فریده (۱۳۹۸). «ارائه ...
  • کرد، باقر (۱۳۹۱). «بررسی عوامل مرتبط با توانمندسازی کارکنان کسب ...
  • کلابی، امیرمحمد (۱۴۰۰). «طراحی مدل نوسازی استراتژیک کارآفرینانه در سازمان ...
  • گلی پور، مریم؛ اولادیان، معصومه؛ و صفری، محمود (۱۴۰۰). «ارائه ...
  • موذن علوی، سید مهدی؛ طبرسا، غلامعلی؛ و خورشیدی، غلامحسین (۱۳۹۹). ...
  • نامدار جویمی، احسان؛ روشن، سیدعلیقلی؛ یعقوبی، نورمحمد؛ و اورعی یزدانی، ...
  • یزدان شناس، احمد؛ و علوی، رضا (۱۳۸۹). «بررسی عوامل موثر ...
  • Ahlstrom, David (۲۰۱۰). »Innovation and growth: how business contributes to ...
  • Albayrak, M. T., & Erturk, A (۲۰۲۱), Strategic Empowerment in ...
  • Barba Aragon, M.I., Jimenez Jimenez, D., & Sanz Valle, R ...
  • Becker, Brian., & Gerhart, Barry (۱۹۹۶). »The impact OF human ...
  • Dumont, Jenny., Shen, Jie., & Deng, Xin (۲۰۱۷). »Effects of ...
  • Eizaguirre, Almudena., García-Feijoo, María., & Laka, Jon Paul.) ۲۰۱۹(. »Defining ...
  • Hebles, M., Yaniz-Alvarez-de-Eulate, C., & Jara, M (۲۰۱۹). »Impact of ...
  • Jabbour, C.J.C., & Santos, F.C.A (۲۰۰۸). »Relationships between human resource ...
  • Jackson, Susan E., Renwick, Douglas W. S., Jabbour, Charbel J. ...
  • Kaur, Sarabjot., Gupta, Shivam., Singh, Sanjay Kumar, & Perano, Mirko ...
  • Kim, Kon Shik., & Shin, Tack-Hyun (۲۰۱۹). »Additive effects of ...
  • Piwowar-Sulej, K., & Bąk-Grabowska, D (۲۰۱۸). »Enterprise boundaries in the ...
  • Piwowar-Sulej, Katarzyna (۲۰۱۸). »Employee ۴.۰ from the competitive perspective«. Studia ...
  • Piwowar-Sulej, Katarzyna (۲۰۲۰). »Pro-environmental organizational culture: its essence and a ...
  • Piwowar-Sulej, Katarzyna (۲۰۲۱). »Human resources development as an element of ...
  • Sambrook, Sally (۲۰۱۷). »Making sense of our self in HRD: ...
  • Singh, Sanjay Kumar., Del Giudice, Manlio., Tarba, Shlomo Y., & ...
  • Zibarras, Lara D., & Coan, Phillipa (۲۰۱۵). »HRM practices used ...
    • نمایش کامل مراجع