سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیرراهبردهای مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان سازمان جهادکشاورزی زنجان

Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 167

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

STINP03_001

Index date: 2 January 2024

بررسی تاثیرراهبردهای مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان سازمان جهادکشاورزی زنجان abstract

گذر از سنت به نوگرایی هیچ گاه کار آسانی نبوده است.وقتی که از نوگرایی،کنار گذاشتن روش های قدیمی و به خدمت گرفتن فناوری های جدید صحبت می کنیم همیشه هستند افرادی که با بد بینی و تردید به این موضوع نگاه می کنند.مدیران اجرایی در دنیای امروز،ازتغییر محیط کسب و کار آگاه هستند.اهمیت راهبردهای شفاف و قدرتمند برای هدایت توسعه سازمان و استفاده از ابزاری برای پیاده سازی قابل اطمینان و موثر راهبردهای مذکور برای مدیران اجرایی در سازمان ها به امری برجسته مبدل شده است.پیاده سازی خوب راهبردها مستلزم تحویل موفق برنامه های تغییر است که برنامه هایی برای بهبود عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان هستند. هدف از تحقیق حاضر «بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان سازمان جهادکشاورزی شهر زنجان » می باشد.این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و از نظر روش و شیوه کار توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان جهادکشاورزی شهر زنجان می باشند،که تعداد آنها ۳۰۰ نفر می باشد .از بین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۶۹ نفر (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب گردید. در تحقیق حاضر اطلاعات لازم در بخش مبانی نظری با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش میدانی، اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های بومی شده جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ضرایب رگرسیون انجام گرفته است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که؛ راهبردهای مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

بررسی تاثیرراهبردهای مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان سازمان جهادکشاورزی زنجان Keywords:

بررسی تاثیرراهبردهای مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان سازمان جهادکشاورزی زنجان authors

رضا پیرایش

دانشیار گروه مدیریت وحسابداری دانشگاه زنجان

حامد رستگارنیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه زنجان

مقاله فارسی "بررسی تاثیرراهبردهای مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان سازمان جهادکشاورزی زنجان" توسط رضا پیرایش، دانشیار گروه مدیریت وحسابداری دانشگاه زنجان؛ حامد رستگارنیا، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه زنجان نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی، عملکرد شغلی، مدیریت تغییر هستند. این مقاله در تاریخ 12 دی 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 167 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که گذر از سنت به نوگرایی هیچ گاه کار آسانی نبوده است.وقتی که از نوگرایی،کنار گذاشتن روش های قدیمی و به خدمت گرفتن فناوری های جدید صحبت می کنیم همیشه هستند افرادی که با بد بینی و تردید به این موضوع نگاه می کنند.مدیران اجرایی در دنیای امروز،ازتغییر محیط کسب و کار آگاه هستند.اهمیت راهبردهای شفاف و قدرتمند برای هدایت توسعه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیرراهبردهای مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان سازمان جهادکشاورزی زنجان با 17 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.