چابک سازی راهبردی اساسی دربهره وری نیروی انسانی آموزش وپرورش

ظرفیت سازی ومدیریت نیروی کار چابک همراه باکیفیت مالی به سازمانها برای دستیابی به نتایج بهتر از طریق نوآوری ، و افزایش قابلیت های استراتژیک کمک خواهد کرد، همچنین می تواند هزینه های ساختاری نیروی کار را هم در بخش ثابت و هم متغیر کاهش دهد. این پژوهش به دنبال مدلیابی برای پوشش ابعاد چابکی منابع انسانی وکیفیت مالی است . نظر به نقش گسترده سازمانهای دولتی در رفع نیازهای جامعه ، هزینه های کلان، و فراوانی گسترده مراجعه کنندگان به آنها، پویایی منابع انسانی این سازمانها، در محیط متغیر رقابتی که با عدم اطمینان روزافزون، روبرو هستند جهت افزایش بهره وری و پاسخگویی سریعتر به تغییرات محیطی از اهمیت بسزایی برخوردار شده است . در پژوهش حاضر با روش پیمایشی و با تکیه بر مدلسازی معادلات ساختاری ، دادهها با کمک پرسشنامه ای محقق ساخته از نمونه ای شامل ۱۷۹ نفر از مردان و زنان شاغل در سازمان آموزش وپرورش گردآوری شد. پرسشنامه مزبور براساس نظریه های موجود و با بررسی تحلیل عاملی اکتشافی در ۹۸ گویه طراحی گردید. از طریق تحلیل عاملی تاییدی ، مولفه های پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و سپس مدل نهایی با تایید مولفه ها و زیر مولفه های آنها تعیین شد. مدل نهایی ، راهی برای شناخت چابکی منابع انسانی پیشنهاد داده و به مدیران و سیاست گذاران کمک می کند این پدیده را در سازمان ترویج داده و کارکنان را به سمت دستیابی به اهداف سازمان با صرف حداقل هزینه و حداکثر بهره وری سوق دهند. این پژوهش به نظریه پردازان سازمان کمک می کند تا به فرضیه هایی قابل آزمون در تحقیقاتی جامع تر دست یابند.

Keywords:

چابک سازی , نیروی انسانی , منابع مالی , ظرفیت سازی , آموزش وپرورش