بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان کارکنان دانشی
Publish place: 07th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,327
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD07_029
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
فرهنگ سازمانی برای تجزیه و تحلیل و پیش بینی رفتار سازمانی، تعهد، وفاداری و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ابزار مناسبی است. از طرفی رضایت شغلی یکی از پیش بینی کنندههای رفتارشهروندی سازمانی می باشد زیرا کارکنان راضی وخشنود تمایل بیشتری به درگیر شدن با رفتارهایی دارند که ارزش آنها را تقویت کند و سازمان را حمایت کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت و رفتار شهروندی سازمانی، ارتباط چند سویه مقوله های فرهنگ، رضایت و رفتارشهروندی سازمانی را در قالب یک مدل علیّ بررسی می نماید. در مدل تحلیلی مقاله حاضر، فرهنگ سازمانی، متغیر برونزا و رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی متغیرهای درونزا هستند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات، پرسشنامه با طیف پنج تایی لیکرت می باشد.. برای انجام محاسبات نیز از نرم افزارهای لیزرل و SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر روی رضایت شغلی اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد، رضایت شغلی هم بر روی رفتارشهروندی سازمانی اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد و همچنین رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
مهدی افخمی اردکانی
پژوهشگاه صنعت نفت، برنامه ریزی نیروی انسانی
فاطمه محمدزاده شرفشاده
پژوهشگاه صنعت نفت، واحد تحصیلات تکمیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :