شناخت وضعیت عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان
Publish place: 08th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,559
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_019
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
توجه به ارزشهای فردی و جمعی در محیط کار هسمو با افزایش توجهات اجتماعی به ارزشهای انسانی و اخلاقی از چند دهه پیش بین صاحبنظران علوم روانشناسی و مدیریت گسترش بیشتری یافته است زیرا توجه به این مقوله مزایا بسیاری برای سازمان به همراه دارد. از جمله اصول و ارزشهای مهم سازمانی میتوان به عدالت و اعتماد اشاره نمود. تحقیق حاضر به بررسی وضعیت عدالت و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستادی دانشگاه بوده و 282 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. نتایج نشان داد نمره عدالت توزیعی 25 % افراد مورد بررسی در سطح متوسط و بالاتر از آن، نمره عدالت تعاملی 50% افراد در سطح متوسط و پایین تر و نمره عدالت رویه ای 75 % افراد در سطوح متوسط و بالاتر می باشد. همچنین نمره اعتماد سازمانی (اعتماد به مدیر و اعتماد موسسه ای) 25 درصد از افراد در سطوح متوسط و بالاتر از آن میباشد. طبق نتایج عدالت و اعتماد سازمانی کارکنان به طور کلی در سطح متوسطی می باشد. همچنین ادراک عدالت و اعتماد سازمانی کارکنان بر حسب متغیرهای میانجی سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی تفاوت معنی داری نداشته است.
Keywords:
Authors
علیرضا منظری توکلی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محبوبه رجبی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :