تحلیل عوامل فرهنگی موثر بر خلاقیت و نوآوری استراتژیک
Publish place: 08th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,027
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_020
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
امروزه سازمان ها در برهه ای از زمان قرار گرفته اند که تحت عناوین مختلف از جمله عصر دانش، عصر فراصنعتی، عصر جامعه اطلاعاتی، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری مطرح شده است؛ و خود را در جهت مدیریت تغییرات شتابان و دگرگونی های ژرف جهانی آماده می سازند؛ به گونه ای که خلاقیت و نوآوری به عنوان یک اصل اساسی از عوامل مهم بقای سازمان ها پذیرفته شده است. به منظور تسهیل در ایجاد ایده های خلاقانه و ایجاد بستر مناسب، بوجود آوردن یک فرهنگ سازمانی مناسب که زمینه ساز ارزشهای مشترک در میان افراد یک گروه می باشد، بسیار مهم می باشد. تحقیق حاضر به بررسی عوامل فرهنگی تاثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری سازمانی میپردازد. بر اساس مدل مفهومی تحقیق، پرسشنامهای جهت سنجش شاخصها و اجزای مدل، بین جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان و مدیران سازمان توزیع و پس از تکمیل، جمعآوری شد. دادههای حاصله با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگی پیرسون در قالب یک مدل، مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد پنجگانه عوامل فرهنگی بر روی خلاقیت و نوآوری سازمانی در بین کارکنان و مدیران تأثیر دارد و تمامی فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت. در نهایت به ارائه راهکارهایی در جهت نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان به منظور رشد و تعالی سازمانی پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
شاداب شادمانی
کارشناس ارشد MBA عضو هیات مدیره شرکت ساختمانی خانه عمران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :