بررسی میزان تاثیرگذاری مدیریت دانش در تعالی سازمانی در سازمانها

دانش یکی از دارایی های سازمانهاست ، این جمله شاید کمی جدید و ساختارشکنانه به نظر برسد. در دنیایی که با دانش و اطلاعات وسیع احاطه شدهایم اهمیت تولید و حفظ دانش کارآمد و اشتراک آن در سازمان فایدههای بسیاری دارد. سازمانها بدون دانش نمی توانند از منابع خود به درستی استفاده کنند. مدیریت دانش باعث می شود تا سازمانها به نیاز مشتریان پاسخ مناسب ، به تغییرات بازار پاسخ چابک تر و برای طراحی و معرفی محصولات و خدمات جدید منابع بیش تری در اختیار داشته باشند. زمانی که رهبران سازمانها به فکر ایجاد شبکه ای باشند که تمام مراحل تولید، حفظ ، اشتراکگذاری و تکامل دانش در سازمان را پیادهسازی کند، این موضوع باعث می شود تا تکه های از هم پراکنده دانش امور مختلف در سازمان به صورت یکپارچه و منظم در اختیار تمام اعضای آن قرار بگیرد و نتیجه آن در کنار آموزش موثر، بهبود فرایندها و تکامل دانش فرایندها در سازمان است . زمانی که تمام اعضای سازمان به دانشی که در سازمان در جریان است دسترسی داشته باشند می توانند نظرات خود را آزادانه اعلام کنند و به بهبود فرایندها و انجام امور بپردازند. اهمیت مدیریت دانش در این است که تکه های دانش موجود در واحدهای مختلف سازمان، آن بخشی که همگانی است ، را در دسترس عموم اعضای سازمان قرار می دهد و نتیجه آن بهبود آموزش، بهبود روشهای انجام کار و بالارفتن بهرهوری است .

Keywords:

مدیریت دانش ۱ , اقدامات مدیریت دانش ۲ , دستاوردهای دانشی ۳ , دستاوردهای میانی ۴ , تعالی سازمانی