ارزشیابی دوره های آموزشی شرکت فولاد خوزستان با الگوی ROI
Publish place: 08th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,404
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD08_036
Index date: 9 March 2013
ارزشیابی دوره های آموزشی شرکت فولاد خوزستان با الگوی ROI abstract
در دنیای کنونی، بی شک سرمایه های انسانی یکی از اصلی ترین مزیت های رقابتی سازمان ها می باشد. تبدیل کارکنان به سرمایه، از طریق فرآیند آموزش و توسعه امکان پذیر است. ارزیابی اثربخشی آموزش در این رابطه نقشی مهم و تعیین کننده خواهد داشت. در میان الگوهای متعددی که برای ارزیابی اثربخشی آموزش ارائه شده، الگوی بازگشت سرمایه (ROI) از پیچیدگی و مقبولیت بیشتری برخوردار است. این الگو نسبت به سایر الگوها به ویژه برای دوره های بلند مدت و مهارتی کاربرد بهتری دارد. در این مطالعه پس از مرور اهمیت و مفهوم ارزشیابی آموزشی و الگوهای مطرح در این زمینه، تجربه شرکت فولاد خوزستان در به کار گیری الگوی بازگشت سرمایه مبتنی بر مدل پاتریک و فیلیپس برای دو دوره آموزشی «حفاظت تجهیزات ترانس های برق» و «بهبود و ارتقاء سیستم توزین» بیان می شود. نتایج کاربرد الگو حاکی از اثربخشی بالای این دوره ها داشته است.
ارزشیابی دوره های آموزشی شرکت فولاد خوزستان با الگوی ROI Keywords:
ارزشیابی دوره های آموزشی شرکت فولاد خوزستان با الگوی ROI authors
سید رضی مقدس
رئیس تحقیقات نیروی انسانی
جهانمهر علی نیایی فرد
کارشناس تحقیقات نیروی انسانی شرکت فولاد خوزستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :