ارزشیابی دوره های آموزشی شرکت فولاد خوزستان با الگوی ROI
Publish place: 08th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,259
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_036
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
در دنیای کنونی، بی شک سرمایه های انسانی یکی از اصلی ترین مزیت های رقابتی سازمان ها می باشد. تبدیل کارکنان به سرمایه، از طریق فرآیند آموزش و توسعه امکان پذیر است. ارزیابی اثربخشی آموزش در این رابطه نقشی مهم و تعیین کننده خواهد داشت. در میان الگوهای متعددی که برای ارزیابی اثربخشی آموزش ارائه شده، الگوی بازگشت سرمایه (ROI) از پیچیدگی و مقبولیت بیشتری برخوردار است. این الگو نسبت به سایر الگوها به ویژه برای دوره های بلند مدت و مهارتی کاربرد بهتری دارد. در این مطالعه پس از مرور اهمیت و مفهوم ارزشیابی آموزشی و الگوهای مطرح در این زمینه، تجربه شرکت فولاد خوزستان در به کار گیری الگوی بازگشت سرمایه مبتنی بر مدل پاتریک و فیلیپس برای دو دوره آموزشی «حفاظت تجهیزات ترانس های برق» و «بهبود و ارتقاء سیستم توزین» بیان می شود. نتایج کاربرد الگو حاکی از اثربخشی بالای این دوره ها داشته است.
Keywords:
Authors
سید رضی مقدس
رئیس تحقیقات نیروی انسانی
جهانمهر علی نیایی فرد
کارشناس تحقیقات نیروی انسانی شرکت فولاد خوزستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :