بررسی مروری ارتباط حافظه سازمانی و مدیریت استعداد در سازمانها
Publish place: 6th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 72
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF06_011
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
حافظه سازمانی دانشی است که از تجارب گذشته اندوخته شده و می تواند برای تصمیم گیری برای آینده استفاده شود. ایجاد و بهبود حافظه سازمانی ، یکی از شیوه های مدیریت سرمایه فکری و منابع انسانی فرهیخته است . سازمان ها باید پیرامون کوشش های گذشته و شرایط محیط خود دانشی را در حافظه نگهداری کنند. وقتی سازمان مطلبی را می آموزد، از آن پس باید آن آموزه در دسترس باشد. ثبت و نگهداری آموزه های سازمانی به صورت مکتوب یکی از فرم های حافظه سازمانی است . حافظه سازمانی با گردآوری، سازماندهی ، توزیع و استفاده مجدد ازدانش ایجاد شده توسط کارکنان ، دارایی کلیدی سازمان یعنی انواع دانش را توسعه داده و بهبود می بخشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط حافظه سازمانی و مدیریت استعداد در سازمان هاپرداخته شده است .
Keywords:
Authors
حسین اکبری
کارمندشهرداری مشهد
محمدرضا سبزه بین
کارمندشهرداری مشهد
مهدی قربانیان
کارمندشهرداری مشهد
فاطمه نژآدعبداله
کارمندشهرداری مشهد