شناسایی عوامل موثر بر پیشگیری از فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن عوامل فردی در شهرداری منطقه ۷ مشهد مقدس

توفیق سازمان های نوین قرن حاضر در گرو خلق قابلیت استراتژیک از طریق اطمینان از وجود کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه در سازمان است. به ویژه زمانی که آن کارکنان کمیاب و غیر قابل تقلید بوده و به عنوان افرادی خلاق، مد نظر باشند. با چنین اوصافی نگهداری بهترین ها، به مراتب از جذب آنها دشوارتر است. از طرفی تلاش در راستای ماندگاری نیروی انسانی جز با دانستن این مهم که چه چیز انسان ها را به تلاش و کوشش وا می دارد و در آنها انگیزه ایجاد می کند، میسر نمی باشد. نیاز ها را می توان جنبه کلی انگیزش به شمار آورد. انگیزش از یک دیدگاه دارای دو جنبه درونی و بیرونی است. بنابراین کاهش عوامل انگیزشی در سازمان، نگهداری منابع انسانی را به خطر انداخته و منجر به ترک خدمت آنان می گردد.هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر پیشگیری از فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن ع عوامل فردی در شهرداری منطقه ۷ مشهد مقدس می باشد که با استفاده از آزمون t یک نمونه این عوامل شناسایی و مورد تائید واقع خواهند شد. با توجه به نتایج کسب شده پیشنهاد می شود مدیران و کارشناسان منابع انسانی در شهرداری منطقه ۷ مشهد با برگزاری دوره های انگیزشیو ارتباطی اقدام به ایجاد انگیزه و ارتباط مناسب با پرسنل نمایند و از طرفی ترتیبی اتخاذ شود تا با قرارداد های بلند مدت کارکنان را دلبسته شغل خود نمایند. نتیجه گیری: عوامل موثر بر پیشگیری از فرسودگی شغلی با استفاده از عوامل فردی در شهرداری منطقه ۷ مشهد مقدس ۱ عدم وجود قراردادهای طولانی مدت و چندین ساله، ۲ عدم فاصله مناسب محل کار به محل زندگی،۳ عدم تناسب ساعات کاری با زندگی شخصی و ۴ عدم وجود انگیزه و ایجاد بی تفاوتی بودند- نتایج مقاله: پیشنهاد میشود مدیران و کارشناسان منابع انسانی در شهرداری منطقه ۷ مشهد با برگزاری دوره های انگیزشیو ارتباطی اقدام به ایجاد انگیزه و ارتباط مناسب با پرسنل نمایند و از طرفی ترتیبی اتخاذ شود تا با قرارداد های بلند مدت کارکنان را دلبسته شغل خود نمایند. تعداد پرسشنامه: ۱۰ عدد-بیشترین شاخص ها که دارای بالاترین امتیاز بعد ها میباشند: بعد ایمنی و بهداشت بعد حقوق و مزایا بعد سازمانی بعد فردی بعد فرهنگی

Keywords:

فرسودگی شغلی , عوامل فردی , شهرداری منطقه ۷ , مشهد مقدس.