جو اخلاقی ادراک شده در سازمان: مفاهیم و طبقه بندی ها
Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 100
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_AKHS-7-27_002
Index date: 10 January 2024
جو اخلاقی ادراک شده در سازمان: مفاهیم و طبقه بندی ها abstract
در حالی که سازمان ها دربرگیرنده جو های اخلاقی متعددی هستند، جو اخلاقی ادراک شده برای اکثر سازمان ها حائز اهمیت بوده و بر رفتار اخلاقی کارمندان تاثیر است. منابع انسانی در دنیای امروز، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگر، در تئوری های سازمان و مدیریت اهمیت پیدا کرده است. منابع انسانی به همان اندازه که می تواند سازمان ها را در رقابت یاری کند، همچنین می تواند مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- تحلیلی است و جمع آوری داده ها به صورت کتابخانه ای انجام شده است. در این پژوهش تلاش گردیده تا مدل ها و مفاهیم جو اخلاقی ادراک شده از دیدگاه نظریه پردازان گوناگون مورد بررسی قرار گیرد. از میان طبقه بندی های گوناگون درباره جو اخلاقی ادراک شده، نظریه جو اخلاقی ویکتور و کالن، نظریه پیوستار جو اخلاقی ویداور و کوهن، نظریه جو اخلاقی وبر و نظریه فرآیندهای روانی تصمیم گیری اخلاقی آرناد در این پژوهش بررسی شده اند
جو اخلاقی ادراک شده در سازمان: مفاهیم و طبقه بندی ها Keywords:
جو اخلاقی ادراک شده در سازمان: مفاهیم و طبقه بندی ها authors
سیدمجتبی محمودزاده
دانشگاه علامه طباطبائی
محمدحسین شجاعی
دانشگاه علامه طباطبائی