ارتباط بین جو اخلاقی و دیسترس اخلاقی با دل بستگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان همدان در سال ۱۳۹۹

سابقه و هدف: امروزه به علت گسترش علوم و فناوری و رویارویی با مسائل اخلاقی گوناگون، پرستاران دیسترس اخلاقی بیشتری را تجربه می کنند. همچنین چارچوب رفتاری پرستاران و کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران تحت تاثیر جو اخلاقی بیمارستانی است. دیسترس اخلاقی و جو اخلاقی حاکم بر بیمارستان بر دل بستگی شغلی پرستاران تاثیر دارد. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و دیسترس اخلاقی با دل بستگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان همدان انجام شد. مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی-همبستگی روی ۱۴۰ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسش نامه جو اخلاقی بیمارستانی Olson (HECS)، دیسترس اخلاقی اصلاح شده (MDS-R) و دل بستگی شغلی Kanungo بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی در نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ تجزیه وتحلیل شد. یافته ها: میانگین نمره شدت دیسترس ۱.۲۵±۳.۸۱ و تکرار دیسترس اخلاقی ۱.۳±۲.۶ بود. میانگین نمره جو اخلاقی ۱.۶۸ ± ۳.۹۱ و دل بستگی شغلی ۱.۱±۳.۳۱ به دست آمد. بین جو اخلاقی حاکم در بیمارستان و دل بستگی شغلی پرستاران رابطه معنادار مثبتی یافت شد (۰.۰۰۱>P ،۰.۴۱=r). بین شدت دیسترس اخلاقی پرستاران و دل بستگی شغلی آن ها رابطه معنادار منفی وجود داشت (۰.۰۳= P،۰.۳۶-=r). نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر، می توان گفت که کاهش دیسترس اخلاقی و بهبود جو اخلاقی بیمارستان نقش مهمی در بهبود دل بستگی شغلی پرستاران دارد.

Keywords:

Job Involvement , Moral Climate , Moral Distress , Nurse , پرستار , جو اخلاقی , دل بستگی شغلی , دیسترس اخلاقی