نقش تعارض در خلاقیت کارکنان سازمان
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,466
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICIC04_044
Index date: 9 March 2013
نقش تعارض در خلاقیت کارکنان سازمان abstract
تعارض جزئی لاینفک اززندگی انسان است مروری گذرا و سطحی بررویدادهای تاریخی وقایع مهم جاری و فراورده های فرهنگی قصه رمان سرگذشت فیلم و.... که بین گوشه هایی ازواقعیت های زندگی اجتماعی مستند نشان میدهد که چگونه تعارض یکی از مهمترین و برجسته ترین وجود زندگی را تشکیل میدهد بنابراین اگر عده ای معتقدند که تعارض موضوعی است که فکر انسان را بیش ازهرچیز دیگری به جز خدا و عشق به خود مشغول کرد هاست ادعای پوچ و بیهوده نکرده اند به عبارت دیگر یکی ازمسائل اساسی مدیریت سازمان ها رویاروی با تفاوت ها و اختلافات سازمان است که هرمدیر وقت قابل ملاحظه ای برای حل آن اختصاص میدهد ضرورت وجود تضاد و تناقض درست مثل ضرورت وجود هواست باید به آن ساخت و زندگی کرد نه انیکه آن را کنار گذاشت استفاده موثر ازتعارض مستلزم شناخت ودر کامل ماهیت آن و همچنین عوامل ایجاد کنده و مهارت دراداره و کنترل آن است البته امروزه به عنوان یکی ازمهمترین مهارت های مدیریت به شمار می آید. توانایی برخورد با تعارض و اداره آن درموفقیت مدیریت سازمان ها نقش ارزنده ای دارد
نقش تعارض در خلاقیت کارکنان سازمان Keywords:
تعارض , خلاقیت - سازمان - کارکنان
نقش تعارض در خلاقیت کارکنان سازمان authors
مسعود پور کیانی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد سمیعی درونه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
فرهاد کوه کن
عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی کاشف
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :