سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی عوامل موثر بر خودکنترلی در نظام نظارت عملیاتی مشارکت مدنی

Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 143

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_MIEA-9-30_008

Index date: 15 January 2024

بررسی عوامل موثر بر خودکنترلی در نظام نظارت عملیاتی مشارکت مدنی abstract

باتوجه به اهمیت سیستم خودکنترلی در کاهش هزینه های نظارت، این مقاله به دنبال بررسی عوامل موثر بر خودکنترلی و سنجش آن در نظام نظارت عملیاتی تسهیلات مشارکت مدنی است. در این مطالعه با ترکیب نظریه هرزبرگ و نظام نظارتی باورها، مدل مفهومی شامل پنج مرحله در چهار سطح نظارتی بانک مورد مطالعه ارائه شد. سه مرحله اول باتوجه به عوامل بهداشتی و انگیزشی نظریه هرزبرگ شامل تنبیه، تشویق و تشویق های اجتماعی و دو مرحله انتهایی با استفاده از نظام نظارتی باورها شامل صداقت و باور اخلاقی است. در این تحقیق از روش پیمایشی برای اندازه گیری خودکنترلی و بررسی روابط متغیرهای خودکنترلی استفاده شده است. لذا در برخی شعب یکی از بانک های کشور ۴۰ نفر از مسئولان مربوطه در چهار رده شغلی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و اطلاعات لازم طی پرسش نامه طراحی شده از آن ها گردآوری گردید. سپس به وسیله آمار استنباطی اطلاعات داده شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان می دهد هر یک از عوامل بهداشتی، عوامل انگیزشی و باورهای افراد به سازمان، برای تعهد داشتن نسبت به سازمان، ارتباط مستقیمی با خودکنترلی دارند. از دیگر نتایج منتج از پرسش نامه ها این است که سطح خودکنترلی در بازرسان از همه بالاتر و سپس ارزیابان، روسای شعب و درنهایت مسئولین اعتبارات به ترتیب در رده های بعدی قرار دارند.

بررسی عوامل موثر بر خودکنترلی در نظام نظارت عملیاتی مشارکت مدنی Keywords:

بررسی عوامل موثر بر خودکنترلی در نظام نظارت عملیاتی مشارکت مدنی authors

الهه دانشفر

MSc. in Socio-Economic Systems Engineering, Faculty of Industrial and Systems Engineering, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran

پرستو محمدی

Assistant Professor of Tarbiat Modares University, Faculty of Industrial and Systems Engineering, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Daft, R. (۱۹۹۲). Organization theory and design. USA: west publishing ...
Densten , I. (۲۰۰۲). Clarifying inspirational motivation and its relationship ...
Evans, D. (۱۹۹۳). Supervisory Management. london: Cassell ...
Moody , C., & Pesut, J. (۲۰۰۶). Application and extension ...
Scott, W. (۱۹۶۹). Organization theory: A behavioral Analysis Is for ...
Tangney, J. B. (۲۰۰۴). High Self-Control Predicts Good Adjustment. Journal ...
Tangney, J., Baumeister, R. F., & Boone, A. L. (۲۰۰۴). ...
Yunna Wu, Y. H. (۲۰۱۲). Quality self-control and co-supervision mechanism ...
جوادین, سیدرضا. (۱۳۸۶). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: نگاه دانش ...
حجازی, علی. (۱۳۷۷). ارزیابی نظرات پرستاران در مورد عوامل انگیزشی ...
حسن آبادی, علی. (۱۳۷۹). عوامل موثر بر انگیزه نیروهای انسانی ...
سجادی, سیدعلی. (۱۳۸۵). خودکنترلی در نظام کنترل و نظارت اسلامی. ...
صادق پور, ابوالفضل و مقدس, جلال. (۱۳۷۲). مدیریت و علم ...
گروه پژوهشی انستیتو بانکداران خاورمیانه, ا. (۱۳۸۹, ۰۷ ۰۷). مبانی ...
معمارزاده, قدرت الله. (۱۳۷۱). نظام های نظارت بر پروژه های ...
الوانی، سیدمحمد و معمارزاده، غلامرضا (۱۳۷۴). رفتار سازمانی، تهران: انتشارات ...
موسوی مقدم, سید رحمت الله (۱۳۹۴). بررسی رابطه هوش معنوی ...
نجفی, علی. (۱۳۹۱). حقوق بانکی: روش های وصول مطالبات. تهران: ...
نوربخش, مهوش. (۱۳۷۶). بررسی انگیزش شغلی اعضای هیات علمی سراسر ...
هاشمی, مه سیما. (۱۳۸۵). بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان ...
نمایش کامل مراجع