بررسی رابطه بین انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و تعلق سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر بردسکن
Publish place: The fifth international conference of psychology, educational sciences and social studies
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 56
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN05_2698
تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و تعلق سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر بردسکن انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر بردسکن در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ بوده که ۱۳۱ نفر به روش نمونه گیری تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه انگیزش شغلی علی آبادی و همکاران در سال (۱۳۸۳)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۲۰۰۳) و پرسشنامه تعلق سازمانی توسط احمدی و همکاران (۱۳۹۱) استفاده شده است و برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss۲۶ در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که ین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین بین انگیزش شغلی و تعلق سازمانی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Authors
مجید شبانی
دانشجوی ارشد علوم تربیتی رشته مدیریت آموزشی