سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تبیین رابطه بین عدالت سازمانی با میانجی گری استرس شغلی بر اخلاق کاری پرستاران (یک مطالعه موردی)

Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 118

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_NKUMS-8-4_014

Index date: 18 January 2024

تبیین رابطه بین عدالت سازمانی با میانجی گری استرس شغلی بر اخلاق کاری پرستاران (یک مطالعه موردی) abstract

زمینه و هدف: دانشگاه علوم پزشکی یکی از مهم ترین ارگان های خدمت رسانی به شهروندان می باشد و هدف اصلی آن ارائه خدمات و تامین نیازهای شهروندان است، بررسی رفتارهای اخلاق پرستاران این مجموعه و تاثیر پذیری آن از عدالت سازمانی می تواند منجر به ارائه بهتر خدمات و در خور شهروندان شود. مواد و روش کار: این پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفی از نوع تحلیل همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است که با هدف بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و اخلاق کاری پرستاران انجام شد. بر اساس آمار ارائه شده در سال ۱۳۹۴، تعداد کل پرستاران بیمارستان طالقانی مشهد حدود ۴۰۰ نفر می باشد که از این میان با استفاده از فرمول نمونه گیری تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از روش تحقیق پیمایش و ابزار پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. سپس با استفاده از نرم افزارهای آماری  AMOSداده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: عدالت سازمانی سبب بهبود اخلاق کاری پرستاران می گردد و در کنار آن استرس آنها می تواند نقش میانجی در این ارتباط بین عدالت سازمانی و بهبود اخلاق کاری داشته باشد. نتیجه گیری: تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و اخلاق کاری پرستاران رابطه وجود دارد؛ بدین ترتیب که عدالت سازمانی می تواند سبب اخلاق کاری آنها شود. همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان داد علاوه بر اینکه عدالت سازمانی سبب بهبود اخلاق کاری می شود، استرس شغلی نیز به عنوان یک متغیر میانجی بر این ارتباط تاثیر گذار است و در پرستاران با استرس پایین میزان تاثیر عدالت سازمانی بر اخلاق کاری بیشتر است

تبیین رابطه بین عدالت سازمانی با میانجی گری استرس شغلی بر اخلاق کاری پرستاران (یک مطالعه موردی) Keywords:

Organizational justice , Job Stress , Job ethic , عدالت سازمانی , استرس شغلی و اخلاق کاری

تبیین رابطه بین عدالت سازمانی با میانجی گری استرس شغلی بر اخلاق کاری پرستاران (یک مطالعه موردی) authors

ایوب شیخی

دانشگاه شهید باهنر کرمان

مریم طنابنده

دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

عبدالله ریحانی یساولی

دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
References۱. Zairi M., And Peters J, (۲۰۰۲),"The impact of social ...
Alvani M., puorezzat E, (۲۰۰۳), Social justice, The foundation of ...
Puorezzat E, (۲۰۰۱), Public administration and social justice, particularly a ...
Puorezzat E, (۲۰۰۳), The Design policy for social justice based ...
Moeidfar S, (۲۰۰۶),The job ethic and its influencing factors among ...
Kalimo, Raija ,“et al”, (۱۹۸۷), Psychosocial factors at work and ...
نمایش کامل مراجع