شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر در بهرهوری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز)
Publish place: 9th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,458
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IIEC09_298
Index date: 16 March 2013
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر در بهرهوری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز) abstract
بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برونداد یک فرد واحد و سازمان بکارگرفته میشود عامل انسانی به عنوان مهمترین و موثرترین عامل تولید دربهره وری میب اشد هدف تحقیق جاری بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بربهره وری سرمایه انسانی با روش تاپسیس می باشد بطوریکه ضمن مرور مفاهیم موجوددربهره وری عوامل موثرمورد مطالعه قرار میگیرند گردآوری اطلاعات موردنیاز به کمک دو سری پرسشنامه خواهد بود روش کار به این شکل است که با تحلیل نتایج حاصل ازپرسشنامه اول به کمک یک نرم افزار اماری عواملی که بیشترین تاثیر بربهره وری سرمایه انسانی دارند مشخص میشود به منظور اولویت بندیمعیارهای شناسایی شده ازپرسشنامه اول تکنیک تاپسیس به کاربرده میشود درادامه به منظور بررسی تاثیرهریک ازعوامل نسبت به شاخصهای تعیین شده پرسشنامه دوم دراختیار نمونه آماری قرارگرفته و ماتریس تصمیم گیری با استفاده ازنظر کارشناسان خبره سازمان به دست می آید
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر در بهرهوری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز) Keywords:
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر در بهرهوری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز) authors
سهراب عبداله زاده مقدم
مربی دانشگاه صنعتی ارومیه
رامین قاری زاده بیرق
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :