ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

کاربرد تصمیم گیری چندمعیاره در جذب و انتخاب نیروی انسانی(مطالعه ی موردی: مجتمع فنی تهران واحد لاهیجان)

Year: 1395
COI: NCOEM01_030
Language: PersianView: 356
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهرداد صبوری ماسوله - دپارتمان مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی مهرآستان، گیلان، ایران
محمدجعفر بزرگ بشر - دپارتمان مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی مهرآستان، گیلان، ایران
کامران مهردوست - دپارتمان مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی مهرآستان، گیلان، ایران

Abstract:

نیروی انسانی همواره به عنوان یکی از اصلی ترین عناصر هر سازمان بوده است. به عبارت دیگر می توان از آن به عنوان چرخ محرک سازمان یاد کرد، بنابراین انتخاب به جا و مناسب آن می تواند تاثیر به سزایی در پیشبرد اهداف سازمان داشته باشد. همچنین عکس این موضوع نیز صادق می باشد، به این معنا که گاه انتصاب یک شخص در سمتی که از شایستگی کافی برای تصدی آن پست برخوردار نیست می تواند سازمان را با بحران مواجه سازد و یا حتی به ورطه ی ورشکستگی بکشاند. این مقاله راجع به کاربرد تصمیم گیری چند معیاره در جذب نیروی انسانی می باشد. با بررسی مقالات مرتبط با این موضوع و تحقیق بر مهم ترین معیارهای گزینش نیروی انسانی و هم چنین مصاحبه با مدیریت محترم مجتمع فنی تهران واحد لاهیجان، مهم ترین معیارهای جذب نیرو را کشف نمودیم و پس از آن با انجام یک مطالعه ی موردی در مجتمع مذکور با استفاده از تکنیکSAW ، TOPSIS و روش تلفیقی (میانگین رتبه) از میان نیروهای موجود نیروی انسانی شخصی را به عنوان مدیر آموزش انتخاب کردیم

Keywords:

تصمیم گیری چند معیاره، جذب نیروی انسانی، SAW، TOPSIS، ELECTRE

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/512126/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صبوری ماسوله، مهرداد و بزرگ بشر، محمدجعفر و مهردوست، کامران،1395،کاربرد تصمیم گیری چندمعیاره در جذب و انتخاب نیروی انسانی(مطالعه ی موردی: مجتمع فنی تهران واحد لاهیجان)،اولین کنفرانس ملی مدیریت مهندسی،آستانه اشرفیه،،،https://civilica.com/doc/512126

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صبوری ماسوله، مهرداد؛ محمدجعفر بزرگ بشر و کامران مهردوست)
برای بار دوم به بعد: (1395، صبوری ماسوله؛ بزرگ بشر و مهردوست)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • [] ع آذر، ع رجب‌زاده. (1393)، تصمیم‌گیری کاربردی رویکرد، MADM ...
  • مروری بر روش های تصمیم گیری چند معیاره [Conference Paper]
  • س و صال، ن کریمی، س نظری. (1391)، انتخاب نیروی ...
  • م مرادی، ب زنجانی. (1392)، مدل مبتنی بر مهارت در ...
  • ا خائف‌الهی، ح قاسمی بنابری، ا شاه‌محمدی. (1393)، معیارهای انتخاب ...
  • شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر در بهره­وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز) [Conference Paper]
  • ف حقیقت، (1387)، ا ستفاده از تکنیک‌های TOPSIS، ELECTRE جهت ... [Conference Paper]
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 412
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support