اولویت بندی واحدهای سازمانی با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی با استفاده ازتاپسیس فازی ـ با مطالعه موردی

محمدمهدی توکلی; علی نصراصفهانی; هادی شیرویه زاد

اولویت بندی واحدهای سازمانی با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی با استفاده ازتاپسیس فازی ـ با مطالعه موردی

Publish place: 9th International Industrial Engineering Conference

Publish Year: 1391

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/189222

شناسه ملی سند علمی:

IIEC09_343

تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1391

Abstract:

تحقیقات زیادی درگذشته اهمیت سرمایه انسانی را درسازمان ها نشان داده است براساس این تحقیقات سرمایه انسانی یکی ازتاثیر گذارترین منابع برعملکرد سازمان شناخته شده است به همین دلیل اگاهی ازسطح سرمایه انسانی سازمان میتواند به مدیریت این سرمایه گرانبها و بهبود آن کمک کند برای ارزیابی سطح سرمایه انسانی درسازمان می توان از معیارهای پنج گانه اقدامات رهبری مشارکت کارکنان دسترسی به دانش بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری استفاده نمود جهت اولویت بندی واحدهای سازمان بارویکرد سرمایه انسانی می توان از تکنیک تاپسیس استفاده کرد و با توجه به اینکه اطلاعات سطح سرمایه انسانی درسازمان ازمتغیرهای زبانی بدست می آید بهتر است ازمنطق فازی درمحاسبات آن استفاده شود این پژوهش برای اولویت بندی واحدهای سازمانی با استفاده ازتکنیک تاپسیس فازی شکل گرفته است.

Keywords:

سرمایه انسانی , اقدامات رهبری , مشارکت کارکنان , دسترسی به دانش , بهینه سازی نیروی کار , ظرفیت یادگیری و تاپسیس فازی

Authors

محمدمهدی توکلی

دانشگاه آزاد نجف آباد

علی نصراصفهانی

عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان

هادی شیرویه زاد

دانشگاه آزاد نجف آباد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Mehra, A., Kilduff, M. and Brass, D.J., "The Social Networks ...
Wayme, S.J. and Liden, R.C. and Kraimer, M.L. and Graf, ...
Lin, S. and Huang, Y., "The Role of Social Capital ...
_ _ _ _ Quarterly. Vol. 60, No. 94, 1996, ...
Zidan, S.S., "The Role of HRD in Economic ...
Quarterly. Vol.12 No.4, 2001, pp.437-43. ...
Becker, G.S., "Human Capital: A Theoretical and Empirical Aalysis with ...
Kaplan, R.S. and Norton, D.P., "Mesuring the strategic readiness of ...
Khasawneh, S., "Human Capital Planning in Higher Education Institutions, A ...
Bontis, N., "Intellectual Capital Disclosures in Canadian Corporations". Journal of ...
Habib, M. and Khan, Z. and Khan, M., "Human Capital ...
Jackson, P., "Knowledge Asset Management a Systems Approach for Human ...
Gates, S. and Langevin P., "Human Capital Measures, Performance: ...
Perceptions". Accounting, Auditing & Accountability Jourmul. Vol. 23, No. 1, ...
Kacprzyk, J., "Group Decision Making with a Fuzzy Linguistic Majority". ...
Semih, O., et-al, , "Long Term Supplier Selection Using a ...
Yoon, K.P. and Hwang, C.L., "Multiple Attribute Decision Making: An ...
Polychroniou, P. and Giannikos, I., _ Fuzzy Multi Criteria D ...
Birasnav, M. and Rangnekar, S. and Dalpati, A., _ Trans ...
Harris, C. and McMahan, G. and Wright, P., "Talent and ...
Bozbura, F.T., "Measuremet and Application of Intellectual Capital in Turkey". ...
Namasivayam, K. and Denizci, B. "Human Capital in Service Organizations: ...
Management Association, New York, NY, 1991. ...
Hudsson, W., "Inte]lectual Capital: How to Build it, Enhance it"، ...
Black, S.E. and Lynch, L.M., _ FHuman-Capital Investments and Productivity". ...
Edvinsson, L. and Malone, M.S., "Intellectual Capital: The Proven Way ...
Skandia, available at: _ skandia.com/et includes/ document l ink s/anmualreport ...
Bassi, L. McMurrer, D., "Maximizing Your Return on People", Harvard ...

نمایش کامل مراجع