تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت هلدینگ صنایع پتروشیمی خلیج فارس)

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک پژوهش، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی محسوب شده است. به منظور بررسی میدانی در پژوهش حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان شرکت هلدینگ صنایع پتروشیمی خلیج فارس که تعداد آنها ۱۸۰نفر هستند استفاده شده است.برای نمونه نیز با توجه به تعداد جامعه از فرمول کوکران ۱۲۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب پژوهش از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد نظام اطلاعات بر عملکرد شغلی تاثیر دارد، ارتباطات بر عملکرد شغلی تاثیر ندارد، اتوماسیون اداری بر عملکرد شغلی تاثیر ندارد، نظام اطلاعات بر اثربخشی سازمانی تاثیر دارد، ارتباطات بر اثربخشی سازمانی تاثیردارد، اتوماسیون اداری بر اثربخشی سازمانی تاثیر ندارد. بنابراین فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی تاثیر دارد.

Keywords:

فناوری اطلاعات , عملکرد شغلی , اثربخشی سازمانی