طراحی الگوی انواع خدمات هلدینگ های بین المللی نوآوری و تجاری سازی با رویکرد فراترکیب

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 74

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIBA-6-4_004

تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1402

Abstract:

دنیای امروز پر از پیچیدگی هایی است که سازمان ها را درزمینه رشد و تعالی با مشکلات عدیده ای روبرو ساخته است. اگرچه شرکت های هلدینگ در بخش تجارت داری قدمت طولانی می باشند و در اقتصاد یک کشور نقش مهمی بر عهده دارند اما دانش و کمی در مورد چگونگی خدمات هلدینگ های بین المللی نوآوری و تجاری سازی وجود دارد؛ بنابراین ضروری است که این شرکت ها که سهم بسزایی در اقتصاد ملی دارند برای موفقیت، یک الگوی جامع از خدمات و یک استراتژی مناسب داشته باشند؛ لذا در راستای این هدف، پس از مطالعه مبانی نظری، صد هلدینگ موفق نوآوری و تجاری سازی در سطح بین المللی شناسایی شدند و از جنبه های مختلف با استفاده از روش فراترکیب موردمطالعه قرار گرفتند. با عنایت به مطالعات تطبیقی انجام گرفته، مبانی نظری و در نظر گرفتن شرایط بومی کشور ایران، الگویی از انواع خدمات در هلدینگ های بین المللی نوآوری و تجاری سازی در کشور ایران طراحی گردید. درنهایت ابعاد و الگوی استخراج شده به نظرخواهی خبرگان گذاشته شد و ضمن تحلیل نظرات، الگوی نهایی ارائه گردید. نتایج نشان داد که خدمات در هلدینگ های بین المللی نوآوری و تجاری سازی، شامل شانزده بعد اصلی است که درنهایت به چهار بعد نهایی شامل: مدیریت مالی، آموزش، تحقیق و توسعه و مرکز رشد تقسیم بندی شدند و مورد تایید خبرگان قرار گرفت. یافته های حاصل از اعتبار یابی الگو نشان داد که این طراحی مورد موافقت صاحب نظران قرارگرفته است. اکثر صاحب نظران معتقدند که الگو انواع خدمات سازمانی طراحی شده برای هلدینگ های بین المللی نوآوری و تجاری سازی مناسب و کاربردی است و می تواند باعث بهبود عملکردهای این هلدینگ ها گردد.

Authors

محدثه مرادی مهر

گروه مدیریت، دانشکده علوم مالی، مدیریت و کارآفرینی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران.

علی فرهادیان

گروه مدیریت، دانشکده علوم مالی، مدیریت و کارآفرینی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اسماعیل پور، رضا؛ سلیمانی، رضا؛ اکبری، محسن و ابراهیم پور، ...
  • اولیا، محمد صالح؛ میر غفوری، سید حبیب الله؛ و شهوازیان، ...
  • حسینی، ابوالحسن؛ تبسمی، امیر و داد فر، زهرا. (۱۳۹۶). بررسی ...
  • خزاعی، بهنام و جانی، زهرا. (۱۳۹۴). تعیین ارتباط بین پیکربندی ...
  • زارعی، عظیم و ایزد خواه، محمدمهدی. (۱۳۹۴). الگوسازی ساختاری – ...
  • سیدی، سید مسعود واکبری، علیرضا. (۱۳۸۸). مدیریت عملکرد و تاثیر ...
  • صفدری رنجبر، مصطفی و قاضی نوری، سید سروش. (۱۳۹۸). نقش ...
  • اثرات کارآفرینی و نوآوری بر رشد اقتصادی [مقاله کنفرانسی]
  • Abhijit, S. (۲۰۰۶). Balanced Scorecard: A Strategic Management tool, Vidyasagar ...
  • Ansari, F. (۲۰۰۹). Valuable Employers of the Company through Innovation ...
  • Andrews, K. (۱۹۷۱). "The Concept of Corporate Strategy". Burr Ridge, ...
  • Ghorbel, J. (۲۰۱۷). “A Study of Contingency Factors of Accounting ...
  • Gunawan, T. Jacob, J. & Duysters, G. (۲۰۱۶). Network ties ...
  • Khajavi, Sh. and M. Etemadi Joryabi (۲۰۱۰). “Investigating Factors Affecting ...
  • Lu, M. T., Tzeng, G. H., & Tang, L. L. ...
  • Luke, B., Verreynne, M. L., & Kearins, K. (۲۰۱۰). Innovative ...
  • Marques, J., Dhiman, S., & King, R. (۲۰۰۵). Spirituality in ...
  • Maina, J. M. (۲۰۱۵). Effect of Performance Management System on ...
  • Sandelowski, M., & Barroso, J. (۲۰۰۷). Handbook for synthesizing qualitative ...
  • Titman, S., & Tsyplakov, S. (۲۰۰۷). A dynamic model of ...
  • Viera, A. J., & Garrett, J. M. (۲۰۰۵). Understanding inter ...
  • Vixathep, S., & Phonvisay, A. (۲۰۱۹). Human Capital, Innovation and ...
  • Zieminski, J., & Warda, J. P. (۱۹۹۹). Paths to Commercialization ...
  • نمایش کامل مراجع