نقش سرمایه اجتماعی سازمانی برنوآوری درسازمان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 823
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_302
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
هدف اساسی مقاله حاضرتبیین نقش سرمایه اجتماعی سازمانی درنوآوری سازمانی می باشند که به شیوه توصیفی و ازنوع تحلیل اسنادی انجام شده است دراین ارتباط کلیه اطلاعات و منابع مربوط به موضوع گردآوری شده و به شیوه کیفی به ارایه یافته های پژوهش پرداخته شده است نتایج اصلی پژوهش نشان داد امروزه نوآوری سازمانی به عنوان یک پدیده اجتماعی درنظر گرفته شده است که درشبکه های روابط اجتماعی شکل میگیرد به بیان دیگر درحال حاضر سرمایه اجتماعی به عنوان یک مشخصه اجتماعی باعث بروز خلاقیت ایده پروری و تسهیل رفتارهای نوآورانه و ریسک پذیرمی شود سرمایه اجتماعی حداقل از دوطریق برفعالیت های نوآورانه درسازمان تاثیر میگذارد نخست اینکه نوآوری مستلزم همگرایی دانشهای متنوعی است که به اعضای مختلف سازمان تعلق دارند که سرمایه اجتماعی این همگرایی را فرهم می کند دیگر اینکه سرمایه اجتماعی ازطریق افزایش و ترغیب همکاری و هماهنگی بین افراد وواحدهای مختلف سازمان نوآوری را تسهیل می نماید.
Keywords:
Authors
کاظم منافی شرف آباد
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی
مهدی سبحانی نژاد
دانشیار دانشگاه شاهد
حشمت اکبرزاده میرزانق
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :