بررسی رابطه مدیریت تحول و مدیریت بحران با اثربخشی سازمانی در استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه مدیریت تحول و مدیریت بحران با اثربخشی سازمانی در استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. تمامی کارکنان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد، جامعه تحقیق را تشکیل می دهند که با توجه به کوچک بودن جامعه مورد نظر، از روش های نمونه گیری استفاده نشده و تمام ۸۷ نفر جامعه تحقیق به عنوان نمونه این تحقیق انتخاب شدند. پرسشنامه محقق ساخته به همراه پرسشنامه جمعیت شناختی ابزاراین تحقیق هستند. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت تحول، خصوصیات رهبر تغییر، سیاست ها و راهبردهای تغییر، محیط تغییر سازمان، فناوری تغییر و مدیریت بحران، رابطه معناداری وجود دارد .

Keywords:

مدیریت تحول , مدیریت بحران , اثربخشی سازمانی , استانداری.