مسائل نوین و نوظهور مدیریت الکترونیکی منابع انسانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 931
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_393
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
درچنددهه گذشته فن آوری تاثیر بسیارزیادی برفرایندها و شیوه های مدیریت منابع انسانی داشته است به عنوان مثال فن آوری به ویژه شبکه های وب جهانی WWW به اصلاح بسیاری از فرایندهای منابع انسانی ازجمله برنامه ریزی منابع انسانی استخدام انتخاب مدیریت عملکرد جریان کارو جبران خسارت کمک کرده است این سیستم های جدید حرفه ای های منابع انسانی را قادر ساخته که به همه سهامداران خود کاربران کارکنان مدیران خدمات بهتری ارایه کنند و همچنین بارومسئولیت اجرایی دراین زمینه را کاهشدهند علیرغم استفاده گسترده ازاین سیستم ها یک کمبود تعجب انگیز درنظریه و پژوهشهای دراین موضوع و حیطه وجود دارد هدف ازاین مقاله نخست پیشرفت و تحقیق برروی سیستم های مدییریت منابع انسانی HRMS و مدیریت الکترونیک منابع انسانی eHRM و دوم ارایه راه کارهای جدیدی برای تحقیق برروی این موضوع و سوم افزایش اثربخشی این سیستم ها درسازمان است.
Keywords:
Authors
حمیدرضا شکری زاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مسعود احمدخانی
دانشجوی دکتری مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :