ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تأثیر نگرش نسبت به تسهیم دانش بر میزان شادی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه اصفهان

Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,541

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/190048

شناسه ملی سند علمی:

NRSAM01_077

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

Abstract:

یکی از اجزای فرایند مدیریت دانش تسهیم دانش است که میتواند بر شادی کارکنان اثر گذار باشد. این مقاله به دنبال بررسی تأثیرنگرش نسبت به تسهیم دانش بر شادی کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری830 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه نگرش به تسهیم دانش با 23 سؤال و پرسشنامه شادی کارکنان با 20 سؤال بود. برای تأیید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تأیید پرسشنامه بود . همچنین برای تأیید پایایی ازضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 89 / و 83 / به ترتیب برای مؤلفه های نگرش نسبت به تسهیم دانش و شادی کارکنان بدست آمده. به منظور تحلیل استنباطی داده های به دست آمده از روشهای آمارتوصیفی، آزمونtو آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. این پژوهش نشان داد که نگرش نسبت به تسهیم دانش بر شادی کارکنان در سازمان مؤثر است. اگر قصد بر آن است کهکارکنان به خوبی دانش خود را با سایرین تسهیم کنند، وجود مدیریت مطلوب ضروری است

Keywords:

Authors

علی نصراصفهانی

استادیار دانشکده مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان

طاهره آقاباباپوردهکردی

دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی- بازاریابی دانشگاه اصفهان

فاطمه آقاباباپوردهکردی

دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • علی‌پور. احمد، نوربالا. احمد علی، اژه‌ای. جواد، مطیعیان. حسین. (1379). ...
  • قلیچ چی. بهروز، (1388). "تمهیم دانش و نگرش کارکنان. مدیریت ...
  • کشاورزی. علی حسین، (1386)، "موانع و تسهیل کننده‌های تسهیم دانش ...
  • یوسفی. سجاد، مرادی. مرتضی، تیشه ورز دائم، محمد کاظم، (1389)." ...
  • knowledge management as a strategic Globalه 13. Doz, Y. and ...
  • Structures as communities for knowledge sharing in project based Socialه ...
  • Alvai, M. & Leidner, D.E & Kayworth, R.T. (2006). "An ...
  • Alvai, M. and Leidner, D.E (2001), "Review. Knowledge management and ...
  • Argote, L. & Ingram, P. (2000). Knowledge transfer: A basis ...
  • Argyle, M., Martin, M, & Crossland, J. (1989). "Happiness as ...
  • Bareto, charmaine. (2003). The motivators and effect of formalized knowledge ...
  • Davennport, T.H. (1997). "Ten principle of knowledge management and four ...
  • Davennport, T.H.& Prusak L. (1998). "Working Knowledge: How organizations manage ...
  • Dixon, N.M. (2000), Common Knowledge: How Companies Thrive by Sharing ...
  • Ellis, K, (2001). Sharing Best practices globally. Training, 38 (7): ...
  • Franken, R. (1999)." Human motivation (3" ed). Pacific Grove, CA: ...
  • _ Gold, A.M., Maihotra, A and segars, A.M. (2001). "Knowledge ...
  • Gultekin, s. (2009). :The role of occupational culture in police ...
  • Henderson, S.J. (2000), "Follow your bliss: a process for career ...
  • Hendriks, P. (1999), "Why share knowledge? The influence of ICT ...
  • Hoff, P.D., Ward, M.D., and Lofdahl, C.L. (2003) "Identifying International ...
  • Ives, W., Torrey, B. and Gordon, C. (2000), "Knowledge sharing ...
  • Koivmumaa, Honkanen, H., Koskenvuo, M., Honkanen, R.J., Viinamaki, H., Heikkilae, ...
  • Li, H.S. and Z. Li, 2008. ARM: "An account-based hierarchical ...
  • Lupri, E. & Freideres, J. (1999). Happiness what studies on ...
  • L yubomoirsky, S., King, L & Diener, E.(2005). "The Benefis ...
  • Makekaasa, A. (1994). Psychological well- being and marital dissolution: Selection ...
  • Master, M.(1999). Making it work Acros the Board. 36(8): 21-4. ...
  • Mayer, R.C. & Davis , J, H, &Schoorman, F.D. (1995). ...
  • McDermott, R. & O Dell, c. (2001). "Overcoming culture barriers ...
  • Michailova, S. & Husted. (2003), "Knowledge sharing hostility in Russian ...
  • Murray, P. (2002), "Knowledge management as a sustained competitive advantage", ...
  • Nonaka, I. (1994). _ dynamic theory of organizational knowledge creation". ...
  • Nonaka, I.& Takeuchi, H. (1995). "The knowledge cerating company. How ...
  • ODell, c. & Grayson, c.J. , Jr. (1998). "If only ...
  • Riege, A. (2005). "Three dozen knowledge sharing barriers managers must ...
  • Ryu, S. , Hee, H.S.& Han, I. (2003). "Knowledge sharing ...
  • Sarvary, M. (1999). "Knowledge management and competitive in the consulting ...
  • Seligman, M. (2002). Authentic happiness. Using the new positive psychology ...
  • Skyrme, D. J. (2000). "Developing a knowledge strategy: from management ...
  • Spender, J. C. (1996). "Making knowledge the basis of a ...
  • Stein, R.H, (2008), "Mark Baker Exegetical commentary On the New ...
  • Sveiby, K. E. (2002). "What is knowledge management? _ Available ...
  • Szulanski, G. (1996), Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer ...
  • Wah, L.(2000). "Making knowledge stick. In. J.W cortada, and J.A.Woods ...
    • نمایش کامل مراجع