روش بهبودیافته WASPAS برای تعیین اولویت و وزن معیارها در حل مسایل MADM: مطالعه موردی برای تعیین سبک رهبری سازمان ها در همه گیری کووید-۱۹

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 39

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_DMOR-8-3_011

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1402

Abstract:

هدف: هدف از این پژوهش ارایه نسخه ترکیبی و بهبودیافته از یکی از روش­ های تصمیم­ گیری چند شاخصه است که به دلیل تعامل سازنده با تصمیم­ گیرنده ابزار مفیدتری برای پشتیبانی تصمیم است.روش شناسی پژوهش: برای این منظور از یک مساله برنامه ریزی خطی با قیود کنترل وزن و توابع شدت تشخیص برای ارایه روش بهبودیافته WASPAS استفاده شد و این امکان فراهم گردید تا در زمانی که وزن صریحی برای شاخص ها از تصمیم گیرنده اخذ نشده و صرفا اولویت شاخص ها مشخص است بتوان گزینه ها را رتبه­ بندی کرد.یافته ها: نتایج حاصل از مقایسه استفاده روش پیشنهادی و روش WASPAS نشان داد این روش از قابلیت خوبی برای استفاده در مسایل تصمیم­ گیری چندمعیاره برخوردار است و در این مساله خاص نتایج استفاده از این روش مشخص کرد در شرایط همه ­گیری کووید-۱۹ سبک رهبری حمایتی بالاترین رتبه را در بین سبک ­های رهبری به خود اختصاص داد و پس از آن به ترتیب سبک تبادلی، مشارکتی، تحول آفرین و آمرانه قرار گرفت.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این پژوهش روش بهبودیافته WASPAS برای تعیین اولویت و وزن معیارها در حل مسایل MADM ارایه و برای تعیین سبک رهبری سازمان در همه‎ ­گیری کووید-۱۹ به کار گرفته شد.

Authors

مهدی سلطانی فر

گروه ریاضی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.

سید محمد زرگر

گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.

مریم سادات امان

گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Sotoudeh-Anvari, A. (۲۰۲۲). The applications of MCDM methods in COVID-۱۹ ...
  • Yang, Z., Liu, Y., Fan, T., & Zhang, L. (۲۰۲۲). ...
  • Alinezhad, A., & Khalili, J. (۲۰۱۹). New methods and applications ...
  • Minhas, A. S., & Singh, S. (۲۰۲۱). A new bearing ...
  • Basu, M. (۲۰۰۴). An interactive fuzzy satisfying method based on ...
  • Youssef, N. A. N., & Popplewell, N. (۱۹۷۹). The maximax ...
  • Ma, J., Yang, S., Shi, G., & Ma, L. (۲۰۲۲). ...
  • Liu, Y., Eckert, C. M., & Earl, C. (۲۰۲۰). A ...
  • Liang, F., Brunelli, M., & Rezaei, J. (۲۰۲۲). Best-worst Tradeoff ...
  • Tavana, M., Soltanifar, M., & Santos-Arteaga, F. J. (۲۰۲۳). Analytical ...
  • Wang, X., Gou, X., & Xu, Z. (۲۰۲۰). Assessment of ...
  • Xiao, L., Huang, G., Pedrycz, W., Pamucar, D., Martínez, L., ...
  • Daly, J., Jackson, D., Anders, R., & Davidson, P. M. ...
  • Alberca, G., Fernandes, I., Sato, M., & Alberca, R. (۲۰۲۰). ...
  • Sejati, S., Isnaini, D., Fitria, R., Kusmidi, H., & Hadikusuma, ...
  • Dalluay, V. S., & Jalagat, R. C. (۲۰۱۶). Impacts of ...
  • Gitoho, S. W., Kamau, J. N., & Muchara, M. (۲۰۱۶). ...
  • Faqhi Farhamand, N. (۲۰۱۳). Priorities of management styles to improve ...
  • Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (۲۰۱۷). Factors ...
  • Savitri, E., & Sudarsyah, A. (۲۰۲۱). Transformational leadership for improving ...
  • Darma, P. S., & Supriyanto, A. S. (۲۰۱۷). The effect ...
  • Román-Calderón, J. P., Acevedo-Jaramillo, M. E., Escalante, J. E., Arias, ...
  • Meltz, N. M. (۱۹۸۹). Job security in Canada. Relations industrielles, ...
  • Daud, N. (۲۰۱۷). Job security and well-being among private workers ...
  • Akhtar, S., & Zia-ur-Rehman, M. (۲۰۱۷). Impact of managerial coaching ...
  • Robbins, S. P., & Coulter, M. A. (۲۰۱۳). Management. Pearson. ...
  • Pang, K., & Lu, C.-S. (۲۰۱۸). Organizational motivation, employee job ...
  • Jafariharandi, R. (۲۰۱۸). The role of transformational and transactional leadership ...
  • Saputra, F., & Mahaputra, M. R. (۲۰۲۲). Effect of job ...
  • Imam, S., & Javed, T. (۲۰۱۹). Job security, organizational support ...
  • Anwar, M. S., Aslam, M., & Tariq, M. R. (۲۰۱۱). ...
  • Hurriyati, R., Tjahjono, B., Yamamoto, I., Rahayu, A., Abdullah, A. ...
  • Punia, P. (۲۰۱۱). Relationship between role clarity, job perception and ...
  • Lynn, G., & Kalay, F. (۲۰۱۵). The effect of vision ...
  • Krylovas, A., Zavadskas, E. K., Kosareva, N., & Dadelo, S. ...
  • نمایش کامل مراجع