اثر تعاملی عدالت سازمانی با انواع گوناگونی از رفتارهای شغلی در سازمان
Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,897
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_135
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
در حالی که به صورت فزاینده بر پویایی و دگرگونی محیط سازمان ها افزوده می شود، عدالت سازمانی به عنوان یک حوزه مطالعاتی جدید اهمیت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا می کند. عدالت سازمانی ، به احساس و ادراک کارکنان از میزانانصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش های گوناگون نشانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه های متفاوت رفتار سازمانی تاثیر گذار است. به طور مثال افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پیچده و پویا منجر به کارایی واثربخشی بیشتر ودر نهایت منجر به ارتقاء عملکرد سازمان و اهداف تعیین شده می شود. در این مقاله سعی بر آن است تا نحوهتاثیرگذاری عدالت سازمانی و جنبه های گوناگون آن ( اعم از عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی ) بر هر یک از عناصر سازمانی سنجیده و مورد ارزیابی قرار گیرد
Keywords:
Authors
سیدعلی میرابراهیمی
دکتری رشته فقه و مبانی حقوق ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد لاهیجان
سیده ندا حبیب زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مظاهر زمانی نعمت سرا
معاون فرهنگی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :