تدوین مدل نظام کنترل های داخلی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد مدیریت ریسک

هدف: هدف این پژوهش ارائه مدلی برای کنترل ­های داخلی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد مدیریت ریسک می­ باشد. روش: روش این پژوهش از لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات اکتشافی است و از لحاظ هدف از نوع پژوهش­ های کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش۳۴۰ نفر از کارکنان بخش مالی سازمان تامین اجتماعی است. جهت جمع ­آوری اطلاعات مورد نیاز در پژوهش حاضر از مصاحبه و پرسش­نامه بهره­ گیری شده است و برای بررسی فرضیه­ ها آمار استنباطی و آزمون های معادلات ساختاری به کار گرفته شده است. یافته ­ها: یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که در سازمان تامین اجتماعی سیستم بانک درآمد، سیستم تعهدات قانونی، حقوق و دستمزد، سیستم دفترداری مالی، سیستم اموال منقول و غیرمنقول، سیستم مدیریت مالی و الزامات صدور چک به ترتیب بیشترین میزان تاثیر را بر کنترل ­های داخلی و به تبع آن بر مدیریت ریسک در سازمان تامین اجتماعی دارند.  نتیجه­ گیری: نتایج نشان داد از عوامل موثر بر مدیریت ریسک می­ توان به اثربخشی کنترل ­های داخلی و مولفه ­های موثر بر کنترل ­های داخلی اشاره کرد. ازجمله تاثیرگذارترین عوامل موثر بر اثربخشی کنترل های داخلی در سازمان تامین اجتماعی می توان به سیستم دفترداری مالی اشاره کرد.

Keywords:

کنترل های داخلی , مدیریت ریسک , سازمان تامین اجتماعی