نقش میانجی گری مدیریت زمان در رابطه بین ویژگی های فردی و بهره وری حسابداران زن
Publish place: Woman and Society، Vol: 12، Issue: 45
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 50
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JZVJ-12-45_011
تاریخ نمایه سازی: 18 بهمن 1402
Abstract:
مقدمه و هدف: هدف این مقالهبررسی نقش میانجیگری مدیریت زمان در رابطه بین ویژگیهای فردی و بهرهوری در بین حسابداران زن مشغول به فعالیت در شهر شیراز است. مواد و روشها: روش پژوهش مورد استفاده توصیفی همبستگی، از نوع نظرسنجی است که از لحاظ زمانی یک پژوهش مقطعی به حساب میآید. جامعه آماری این پژوهش را کلیه حسابداران زن در شهر شیراز تشکیل داده است. نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران، ۳۸۴ نفر بدست آمد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت زمان مسیحیایی، پرسشنامه شخصیتی چندعاملی نئو و پرسشنامه بهرهوری هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. برای آزمون فرضیههای پژوهش از روش آماری تحلیل مسیر و با استفاده از نرمافزار آماری SPSS نسخه ۲۲ و Smart PLS تجزیه و تحلیل انجام شده است. یافتهها: نتایج حاصل از پژوهش حاضر بیانگر این است که بهطور کلی ویژگیهای فردی (شامل برونگرایی و وظیفهشناسی) دارای تاثیر مستقیم بر بهرهوری حسابداران زن نیست، اما از طریق واسطه مدیریت زمان بر بهرهوری حسابداران زن تاثیر میگذارد. بحث و نتیجهگیری: بر اساس یافتههای پژوهش حاضر، ویژگیهای فردی و مدیریت زمان میتوانند به عنوان یکی از ضروریات بهرهوری افراد و سازمان به شمار آید.
Keywords:
Authors
غلامرضا رضایی
استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
رامین زارعت گری
استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
امیر عوض پور
کارشناسی ارشد حسابداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :