ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

روابط سیاسی شرکت ها و سیاست های پرداخت به هیات مدیره

Publish place: Journal of Accounting Advances، Vol: 11، Issue: 2
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 105

This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1906998

شناسه ملی سند علمی:

JR_JAA-11-2_011

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1402

Abstract:

سیاست های پرداخت در واحدهای تجاری به عنوان یکی از مهم ترین سازوکارهای راهبری شرکتی می تواند تحت تاثیر بایدها و نبایدهای سیاسی و اجتماعی قرار گیرد. در این راستا، هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر روابط سیاسی شرکت ها بر سیاست های جبران خدمات هیات مدیره است. نمونه این پژوهش شامل ۲۰۷ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای سال های ۱۳۸۷ تا ۱۳۹۷ می باشد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از مدل رگرسیون چند متغیره به روش حداقل مربعات تعمیم یافته عملی (FGLS) در مجموعه داده های ترکیبی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد روابط سیاسی شرکت ها اثر منفی و معناداری بر سطح پرداختی هیات مدیره دارد، اما دارای اثر معناداری بر رابطه عملکرد-پرداخت هیات مدیره نمی باشد. همچنین، مشاهده شد که روابط سیاسی شرکت ها بطور معناداری شکاف پرداختی بین هیات مدیره و کارکنان را کاهش می دهد. بنابراین، می توان ادعا نمود که تئوری مقایسه اجتماعی پیرامون سیاست های جبران خدمات در بافت بازار سرمایه ایران از توان توضیح دهندگی برخوردار است.

Keywords:

جبران خدمات هیات مدیره , تئوری مقایسه اجتماعی , سیاست پراکندگی پرداخت در سازمان , روابط سیاسی شرکت , راهبری شرکتی

Authors

محمدرضا مهربان پور

استادیار حسابداری دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران

محمد جندقی قمی

دانشجوی دکتری حسابداری دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • افلاطونی، عباس (۱۳۹۵). تحلیل آماری در پژوهش های مالی و ...
  • بنی مهد، بهمن؛ عربی، مهدی و حسن پور، شیوا (۱۳۹۵). ...
  • ستایش، محمدحسین؛ رضایی، غلامرضا و حسینی راد، سید داوود (۱۳۹۳). ...
  • سوری، علی (۱۳۹۶). اقتصادسنجی (پیشرفته). ج۲، تهران: فرهنگ شناسی ...
  • صادقی شاهدانی، مهدی؛ ندری، کامران و قلیچ، وهاب (۱۳۸۸). اثرات ...
  • مهربان پور، محمدرضا؛ جندقی قمی، محمد و محمدی، منصور (۱۳۹۶). ...
  • نظری، محسن؛ دیواندری، علی و رایج، حمزه (۱۳۹۴). بررسی تاثیر ...
  • نمازی، محمد و سیرانی، محمد (۱۳۸۳). بررسی تجربی سازه های ...
  • Abdul Wahab, E. A., & Abdul Rahman, R. (۲۰۰۹). Institutional ...
  • Adithipyangkul, P., Alon, L., & Zhang, T. (۲۰۱۱). Executive perks: ...
  • Aflatooni, A. (۲۰۱۶). Statistical analysis in accounting and finance using ...
  • Banimahd, B., Arabi, M., & Hassanpour, S. (۲۰۱۶). Empirical researches ...
  • Basu, S., Hwang, L., Mitsudome, T., & Weintrop, J. (۲۰۰۷). ...
  • Borisova, G., Salas, J. M., & Zagorchev, A. (۲۰۱۹). CEO ...
  • Boyd, B. K. (۱۹۹۴). Board control and CEO compensation. Strategic ...
  • Chan, H. S., & Ma, J. (۲۰۱۱). How are they ...
  • Chang, E. C., & Wong, S. M. (۲۰۰۴). Political control ...
  • Chen, J., Ezzamel, M., & Cai, Z. (۲۰۱۱). Managerial power ...
  • Chen, S., Sun, Z., Tang, S., & Wu, D. (۲۰۱۱). ...
  • Chen, Y., Shen, C., & Lin, C. (۲۰۱۴). The benefits ...
  • Chizema, A., Liu, X., Lu, J., & Gao, L. (۲۰۱۵). ...
  • Crossland, C., & Hambrick, D. (۲۰۱۱). Differences in managerial discretion ...
  • Ding, S., Jia, C., Wilson, C., & Wu, Z. (۲۰۱۵). ...
  • Faccio, M., Masulis, R. W., & McConnell, J. J. (۲۰۰۶). ...
  • Fama, E., & Jensen, M. (۱۹۸۳). Agency problems and residual ...
  • Festinger, L. (۱۹۵۴). A theory of social comparison processes. Human ...
  • Habib, A., Muhammadi, A., & Jiang, H. (۲۰۱۷). Political connections ...
  • Hartzell, J. C., & Starks, L. T. (۲۰۰۳). Institutional investors ...
  • Hu, R., Karim, K., Lin, K. J., & Tan, J. ...
  • Hwang, B., & Kim, S. (۲۰۰۹). It pays to have ...
  • Jaiswall, S. S., & Bhattacharyya, A. K. (۲۰۱۶). Corporate governance ...
  • Jensen, M., & Murphy, K. (۲۰۱۰). CEO incentives. It’s not ...
  • Lazear, E. P. (۱۹۸۹). Pay equality and industrial politics. Journal ...
  • Markoczy, L., Sun, S. L., Peng, M. W., Shi, W., ...
  • Mehrabanpour, M., Jandaghi Ghomi, M., & Mohammadi, M. (۲۰۱۷). Political ...
  • Mengistae, T., & Xu, L. X. (۲۰۰۴). Agency theory and ...
  • Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (۱۹۹۹). Compensation. Homewood, ...
  • Namazi, M., & Seyrani, M. (۲۰۰۴). Empirical investigation of important ...
  • Nazari, M., Divandari, A., & Rayej, H. (۲۰۱۵). The effects ...
  • Ntim, C. G., Lindop, S., Thomas, D. A., Abdou, H., ...
  • O’Reilly, C. A., Main, B. G., & Crystal, G. S. ...
  • Paletta, A., & Alimehmeti, G. (۲۰۱۶). SOX disclosure and the ...
  • Rost, K., & Osterloh, M. (۲۰۰۹). Management fashion pay-for-performance for ...
  • Sadiqi Shahdani, M., Nadri, K., & Qelich, V. (۲۰۰۹). The ...
  • Setayesh, M., Rezaei, G., & Hosseini Rad, D. (۲۰۱۳). Extended ...
  • Shin, J. Y., Hyun, J., Oh, S., & Yang, H. ...
  • Song, Y., Yang, J., & Yang, Q. (۲۰۱۶). Do firms' ...
  • Souri, A. (۲۰۱۸). Econometrics. Tehran: Farhangshenasi. (in Persian) ...
  • Watts, R. L., & Zimmerman, J. L. (۱۹۸۶). Positive accounting ...
  • Wong, W., & Hooy, C. (۲۰۱۸). Do types of political ...
  • Wu, H., Li, S., Ying, S. X., & Chen, X. ...
  • Yu, H. (۲۰۱۰). Politically-connected boards and the structure of chief ...
  • Zajac, E. J. (۱۹۹۰). CEO Selection, succession, compendation and firm ...
    • نمایش کامل مراجع