ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی عوامل موثر بر سوگیری بودجه ای مدیران

Publish place: Journal of Accounting Advances، Vol: 11، Issue: 2
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 46

This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1907005

شناسه ملی سند علمی:

JR_JAA-11-2_004

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1402

Abstract:

پس از فروپاشی شرکت های بزرگی همچون انرون، ورلدکام و گلوبال کراسینگز، توجه جامعه بیش از پیش به رفتار اخلاقی شرکتها در محیط تجاری و نمود آن در گزارشگری برون سازمانی آن ها معطوف شده است. ازآنجاکه سوگیری بودجه ای نیز به عنوان معضلی غیراخلاقی و نتیجه رفتارهای نامطلوب مدیران جهت دستیابی به اهداف خاصی شناخته می شود؛ هدف از این تحقیق، افزایش بینش در حوزه تحقیقات مرتبط با رفتار سوگیری بودجه ای در سازمان ها می باشد. پژوهش حاضر شامل بسط نظری چارچوبی منسجم برای تشریح سوگیری بودجه ای مدیران و بررسی تاثیر عوامل مختلف بر آن است. بنابراین، در این پژوهش چهار عامل اصلی موثر بر سوگیری شامل اهداف شخصی، عوامل سازمانی، قدرت سازمانی و تاثیرات موقعیتی را از طریق داده های ۱۰۱ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۵ مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که عوامل سازمانی و تاثیرات موقعیتی بیشترین نقش را در برانگیختن مدیران برای برآورد سوءگیرانه بودجه ها دارند.

Keywords:

Authors

میلاد درویشی

کارشناس ارشد حسابداری مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

محمدجواد ساعی

استادیار گروه حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد

بهزاد کاردان

استاد یار گروه حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آل دفت، ریچارد (۱۹۹۸). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه ...
  • بورک، لوئیز و ویلکز، کالین (۲۰۰۷). ارزیابی عملکرد. ترجمه مجید ...
  • پی رابینز، استیفن (۱۹۹۰)، تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی. ...
  • پی رابینز، استیفن (۱۹۹۷). مبانی رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها ...
  • پی رابینز، استیفن (۱۹۹۸). رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و ...
  • حجازی، رضوان؛ محمدی، شاپور و فایقی، پروانه (۱۳۹۳). پیش بینی ...
  • دستگیر، محسن؛ سجادی، سید حسین و ثابت، حسین (۱۳۸۶). عوامل ...
  • رضائیان، علی (۱۳۸۹). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: سمت ...
  • Atafar, A., & Azarbaijani, K. (۲۰۰۱). Investigating the level of ...
  • Beyer, A., Cohen, D. A., Lys, T. Z., & Walther, ...
  • Brownell, P. & McInnes, M. (۱۹۸۶). Budgetary participation, motivation and ...
  • Brownell, P. (۱۹۷۹). Participation in budgeting locus of control and ...
  • Burke, L., & Wilks, C. (۲۰۰۷). Performance evaluation. (Tran. Miraskandari, ...
  • Cao, Q., & Mark, P. (۲۰۰۹). Neural network earnings per ...
  • Charfeddin, L., & Bouaine, W. (۲۰۱۲). Income smoothing and CEO ...
  • Chikh, S., & Filbien, J. Y. (۲۰۱۱). Acquisitions and CEO ...
  • Daft, R. L. (۲۰۱۴). Fundamentals of organization theory and design. ...
  • Dastgheer, M., Sajjadi, S. H., & Sabet, H. (۲۰۰۷). Factors ...
  • Daumoser, C., Hirsch, B., & Sohn, M., (۲۰۱۸). Honesty in ...
  • Davila, T., & Wouters, M. (۲۰۰۵). Managing budget emphasis through ...
  • Doglas, P. & Wier, B. (۲۰۰۰). Integrating ethical dimensions into ...
  • Finkelstein, S. (۱۹۹۲). Power in top management teams: Dimensions, measurement, ...
  • Ghaemi, M. H., & Eskandarlai, T. (۲۰۱۳). Investigating the behavior ...
  • Govindarajan, V. (۱۹۸۴). Appropriateness of accounting data in performance evaluation: ...
  • Hejazi, R., Shapour, M., & Parvaneh, F. (۲۰۱۴), Predicting earnings ...
  • Hopwood, A. (۱۹۷۲). An empirical study of the role of ...
  • Hormati, A., Laduna, R., Mahdi, S. & Kahar, S. (۲۰۱۷). ...
  • Kato, K., Skinner, D. & Kunimura, M. (۲۰۰۹). Management forecast ...
  • Lawson, R. B., & Shen, Z. (۲۰۰۲). Organizational psychology: Organizational ...
  • Leavins, J., Omar, K. & Vilutis, A. (۱۹۹۵). A comparative ...
  • Lev, B. & Thiagarajan, S. R. (۱۹۹۳). Fundamental information analysis. ...
  • Lowe, E. & Shaw, R. (۱۹۶۸). An analysis of managerial ...
  • Lukka, K. (۱۹۸۸). Budgetary biasing in organizations: Theoretical framework and ...
  • Nourbakhsh, Z., Saei, M. J., & Abbaszadeh, M. R. (۲۰۱۶). ...
  • Otley, D. (۱۹۷۸). Budget use and managerial performance. Journal of ...
  • Otley, D. (۱۹۸۰). The contingency theory of management accounting: Achievement ...
  • Rezaeian, A. (۲۰۱۰). Fundamentals of organizational behavior management. Tehran: Samt ...
  • Robbins, P. S. (۲۰۱۶). Organization theory: Organizational structure and design. ...
  • Robbins, P. S. (۲۰۱۰). Fundamentals of organizational behavior: Concepts, theories, ...
  • Robbins, P. S. (۲۰۱۴). Organizational behavior. (Trans. Parsaian, A., & ...
  • Rogers, L., & Stocken, P. (۲۰۰۳). Credibility of management forcasts. ...
  • Salehnejad, S. H., Vaqfi, S. H. (۲۰۱۶). The impact of ...
  • Salehnejad, S. H., Vaqfi, S. H., Sadeghian, B., & Sadri, ...
  • Schiff, M. & Lewin, A. (۱۹۷۰). The Impact of People ...
  • Siallagan, H. & Rohman, A. & Januarti, I. (۲۰۱۷). The ...
  • Von Wright, G. (۱۹۷۶). Determinism and the Study of Man. ...
  • Yuen, D. & K. Law, P. & Tayles, M. (۲۰۱۵). ...
  • Yuen, D. (۲۰۰۴). Goal characteristics, communication and reward systems, and ...
  • Zhang, W., Cao, Q. & Schniederjans, M. (۲۰۰۴). Neural network ...
  • Zhang, X.F. (۲۰۰۶). Information uncertainty and stock returns. Journal of ...
    • نمایش کامل مراجع